И чтец, и жнец.
· 12.03Вопрос
При подборе сотрудника, немаловажную составляющую играет семейность = стабильнос ти. Дети это прекрасно. Но после декрета фактически нереально найти работу. Интересно мнение по этому вопросу.
16 комментов
· 12.03
В моем резюме не указано, что есть ребёнок. А отказы приходят...
0
ответить
коммент удалён
· 12.03
Отказы, это отдельная статья, при условии работы ии систем. Я думаю и раньше с этим были проблемы, а сейчас все только усугубляется Раньше отсеивали девочки, вчерашние школьницы, а сейчас робот. А вообще Центробанк статью написал, что мы победили безработицу, что бизнес почти полностью укомплектовал я, а люди перестали искать работу и уверенно движемся вверх🤣
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Конечно, а кто из нас, безработных, встал на биржу труда? Никто. Поэтому такая статистика
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Да статистика всегда дело призрачное😄 просто такие статьи всегда смешно читать)))
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Риск потери квалификации за время декрета. Навыки забудутся.
0
ответить
коммент удалён
· 12.03
Ну нет, декрет это полгода, год, полтора. 9а этот период на вряд ли квалификация снизится, если и до этого человек был специалистом. Талант как говорится, не пропьешь🤣 Я считаю, что после декрета наоборот нужно рассматривать, во первых есть огромная тяга у работе, во вторых нужны деньги, в третьих она больше не пойдёт в декрет, как минимум года два.
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Пугаете. Не пойду в декрет.
Кстати, в России стали практиковать пап в декрете.
0
ответить
коммент удалён
· 12.03
Главное не увольняться с места работы, а вообще нейросети предлагают в декрете открывать свой бизнес🤣 Папы в декрете да, нормальная, вещь, если папа по белой больше зарабатывал, тогда и декретные больше платят)))
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
У меня бывшая директриса открыла. Ушла в декрет с базой клиентов. Вышла с таким же бизнесом, где работала.
Без оформления и не уволишься🙃
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Ну на самом деле это очень частая практика, потому что декретниц не охотно берут в найс, какой бы опыт не был предыдущий. Потому что малые дети, опасения о больницах, детских садах и тд, работодателям все же хочется сотрудника полностью погруженного в рабочий процесс. Самое лучшее, это не увольняться конечно же.
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
В Петербурге всех не оформляют. И детных, и бездетных
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Ого, почему? 😄
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Налоги не хотят платить.
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Ааа, с этой целью, так это по всей России, любители в конверте выдать деньги))) В Мск вообще требуют ИП или самозанятость открывать. Сейчас белая зп это редкость. Хорошая белая зп, я имею в виду, а не прожиточный минимум🤣
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
У нас тоже мода на СЗ и ИП. В офисы и у актёров.
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
После обоих декретов с руками ногами забирали на работу) вообще проблем не было. Особенно когда легко отвечаешь на вопрос "если заболеют, кто с ними сидеть будет" - бабушка, няня, папа, я, все по очереди, пропущу максимум 1 или 2 дня в неделю. Тогда у работодателя вопросов не возникает обычно)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён