arrow

назад

ask

Вопрос

При подборе сотрудника, немаловажную составляющую играет семейность = стабильнос ти. Дети это прекрасно. Но после декрета фактически нереально найти работу. Интересно мнение по этому вопросу.

repost

172

input message

напишите коммент


16 комментов

После обоих декретов с руками ногами забирали на работу) вообще проблем не было. Особенно когда легко отвечаешь на вопрос "если заболеют, кто с ними сидеть будет" - бабушка, няня, папа, я, все по очереди, пропущу максимум 1 или 2 дня в неделю. Тогда у работодателя вопросов не возникает обычно)

0

ответить

В моем резюме не указано, что есть ребёнок. А отказы приходят...

0

ответить

Отказы, это отдельная статья, при условии работы ии систем. Я думаю и раньше с этим были проблемы, а сейчас все только усугубляется Раньше отсеивали девочки, вчерашние школьницы, а сейчас робот. А вообще Центробанк статью написал, что мы победили безработицу, что бизнес почти полностью укомплектовал я, а люди перестали искать работу и уверенно движемся вверх🤣

0

ответить

Конечно, а кто из нас, безработных, встал на биржу труда? Никто. Поэтому такая статистика

0

ответить

Да статистика всегда дело призрачное😄 просто такие статьи всегда смешно читать)))

0

ответить

Риск потери квалификации за время декрета. Навыки забудутся.

0

ответить

Ну нет, декрет это полгода, год, полтора. 9а этот период на вряд ли квалификация снизится, если и до этого человек был специалистом. Талант как говорится, не пропьешь🤣 Я считаю, что после декрета наоборот нужно рассматривать, во первых есть огромная тяга у работе, во вторых нужны деньги, в третьих она больше не пойдёт в декрет, как минимум года два.

0

ответить

Пугаете. Не пойду в декрет.

Кстати, в России стали практиковать пап в декрете.

0

ответить

Главное не увольняться с места работы, а вообще нейросети предлагают в декрете открывать свой бизнес🤣 Папы в декрете да, нормальная, вещь, если папа по белой больше зарабатывал, тогда и декретные больше платят)))

0

ответить

У меня бывшая директриса открыла. Ушла в декрет с базой клиентов. Вышла с таким же бизнесом, где работала.

Без оформления и не уволишься🙃

0

ответить

Ну на самом деле это очень частая практика, потому что декретниц не охотно берут в найс, какой бы опыт не был предыдущий. Потому что малые дети, опасения о больницах, детских садах и тд, работодателям все же хочется сотрудника полностью погруженного в рабочий процесс. Самое лучшее, это не увольняться конечно же.

0

ответить

В Петербурге всех не оформляют. И детных, и бездетных

0

ответить

Ого, почему? 😄

0

ответить

Налоги не хотят платить.

0

ответить

Ааа, с этой целью, так это по всей России, любители в конверте выдать деньги))) В Мск вообще требуют ИП или самозанятость открывать. Сейчас белая зп это редкость. Хорошая белая зп, я имею в виду, а не прожиточный минимум🤣

0

ответить

У нас тоже мода на СЗ и ИП. В офисы и у актёров.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится