почему только каждая 11-я компания делает больше, чем требует закон?

На прошлой неделе мы проводили коллегу 🤰в декрет ( очень жаль терять на время классного аналитика , но в мире станет на одного человека больше 🥹, и это прекрасно ), а еще наткнулась на свежий опрос от SuperJob.ru (от 27 февраля 2026 года), и он меня честно расстроил, но и вдохновил на размышления. Представьте: только 9% работодателей предоставляют дополнительную поддержку сотрудницам в отпуске по уходу за ребенком сверх того, что прописано в Трудовом кодексе. Это значит, что такие программы есть всего в каждой одиннадцатой компании! Давайте разберем эти данные, поделюсь своими наблюдениями и примерами из практики.

Сначала о цифрах: опрос охватил 1000 менеджеров по персоналу и 1600 работающих россиян из всех округов страны. Программы дополнительной поддержки включают, например, единовременные выплаты при рождении ребенка, другие компенсации, полис ДМС для малыша или даже подарочные наборы. Звучит мило, правда? Но реальность такова: в 2026 году “да” сказали всего 9% респондентов из HR, против 81% “нет” и 9% “затрудняюсь ответить”. Интересно, что динамика не радует - в 2021 было 9%, в 2024 упало до 7%, а теперь вернулось к 9%. Как будто компании не видят в этом приоритета. В моей практике я работала в компании, где такая программа была: мы давали мамам 50 тысяч рублей на рождение и оплачивали  необходимые курсы по возвращению на работу. Результат? Эти женщины возвращались мотивированными, лояльными, и текучка среди них была в разы ниже. А в компаниях без поддержки? Часто мамы уходили навсегда, потому что чувствовали себя “выброшенными”. Кстати это  моя причина увольнения из одной компании. ( в HR отделах не всегда "про людей"🥺)

Теперь о более позитивном: традиции в коллективах живее! 54% опрошенных рассказали, что в их командах принято “скидываться” на подарок или деньги в честь рождения ребенка. Это чуть популярнее среди женщин (55% против 53% у мужчин) и среди молодежи до 35 лет (57%). По образованию и доходу тоже интересно: среди тех, у кого высшее образование, 54% подтверждают традицию, а среди высокооплачиваемых (от 150 000 руб.) - аж 61%. Динамика по годам: 52% в 2021, пик 60% в 2024 и 54% в 2026. Это показывает, что люди сами создают поддержку, даже если компания не помогает. На данный момент в нашей команде нет  официальной программы, но когда у коллег рождаются дети, мы собираем среди желающих ( сумма любая) и дарим сертификат на один известный маркетплейс . Считаю такие жесты укрепляют команду, но они не заменят системную поддержку от работодателя.

Почему это важно? Как HR я уверена: в эпоху борьбы за таланты игнорировать мам в декрете - это ошибка. Женщины составляют огромную часть коллектива, и без допподдержки мы теряем их экспертизу. В одном из моих проектов я консультировала компанию, где после  гибкого графика или удаленки возврата удержание выросло на 20%. Это реально работает. 🙏( говорю т.к. сама проходила “выход из декрета”) А без этого? Стресс, выгорание, уход.

Если вы работодатель или HR, начните с малого: опросите команду, введите хотя бы подарки или консультации по возврату. Сотрудницам советую: говорите о своих нуждах, ищите компании с поддержкой. В моей практике те, кто возвращались с поддержкой, показывали хорушые результаты и устойчувую вовлеченность.

В итоге, 9% - это мало, но это сигнал к изменениям. Давайте делать рабочие места дружелюбнее для родителей!

А вы сталкивались с такой поддержкой? Делитесь в комментариях - обсудим. 😊