▪️предыдущие вопросы и ответы читайте в моем профиле▪️

🌾Про «над пропастью во лжи»

❓Вопрос: Кандидаты часто приукрашивают резюме, чтобы пройти ботов. Рекрутеры это видят. Где проходит грань между “самопрезентацией” и “враньем”, за которое можно получить бан в компании? И проверяете ли вы рекомендации с прошлых мест сейчас жестче, чем год назад?

🗣️На вопрос, где грань между самопрезентацией и враньем, отвечает Артём Никитаев, рекрутер ИТ-холдинга Т1 (стаж 5 лет): Здесь действительно есть грань.

Самопрезентация — это подчеркнуть свои сильные стороны, релевантный опыт и достижения таким образом, чтобы они максимально соответствовали требованиям вакансии. Это то, чему учится большинство при первом составлении резюме или после долгого перерыва. Это то, что зачастую хотят видеть рекрутеры и нанимающие менеджеры.

Враньё — это сознательное искажение фактов: приписывание себе несуществующего опыта, навыков или достижений; выдумывание опыта; фальсификация дат; указание навыков, которых нет; указание таких метрик и результатов, которые физически невозможны для вашей роли или контекста. Всё это раскрывается, если не на этапе отбора резюме, то на следующих.

В части усиления процесса сбора рекомендаций можно сказать «спасибо» такой категории людей, как «волки», и соответствующим сообществам. Вообще, сбор рекомендаций существовал всегда: это естественная практика и такая же часть этапа, как собеседование. Глобально процесс не поменялся, но приоритет его стал выше — особенно сейчас. ___.—-.___

Сильно приукрашиваете свой опыт или навыки, чтобы попасть под нужную вакансию?

#Т1 #карьера #рекрутинг #hr #карьеравИТ #карьеравIT #резюме