Как крупнейшая агрохимическая компания России заказала курс по карьерным стратегиям для HR Большинство компаний сейчас заказывают и проводят обучения не для повышения квалификации, а для того, чтобы люди успевали адаптироваться к изменениям и новым реалиям рынка.

🍀 Агентство "Осознанная карьера" записала программу ДПО по теме: "HR-решения для АПК: как устойчиво снизить текучесть кадров" по заказу компании ФосАгро - одной из крупнейших агрохимических компаний мира.

Изначально он был доступен только внутри компании. Теперь курс открыт для всех HR и руководителей.

Сегодня сельское хозяйство уже нельзя определять только "урожаем", отрасль быстро движется к модели, где ключевую роль играют: 🟢данные 🟢биотехнологии 🟢AI-аналитика 🟢цифровые платформы 🟢экосистемы вокруг клиента

То есть ценность смещается от физического производства к знаниям, аналитике и управлению сложными системами. Например: 🚩 ценность все чаще создают данные и алгоритмы, а не техника 🚩 агроинновации становятся стратегической инфраструктурой, а не быстрыми стартапами 🚩 биология и AI начинают определять решения в отрасли 🚩 контроль над данными и доступом к клиенту становится важнее владения активами

И в такой среде особенно сильно меняется роль HR, который работает с вопросами формирования экспертизы будущего, определения ключевых ролей компании через 5-10 лет, удержания и развития специалистов, построением карьерной траектории. Программа ДПО по теме: "HR-решения для АПК: как устойчиво снизить текучесть кадров" будет полезна:

• HR-директорам
• HR-бизнес-партнёрам
• специалистам по развитию и обучению
• руководителям, которые работают с людьми и командами

Если вы хотите понять, как сегодня меняются карьеры, роли и логика развития специалистов, эта программа - хороший ориентир.

🍀 Подробнее о программе можно посмотреть здесь

Мы также записываем микрокурсы для HR, лидеров или адаптационные под ваш запрос. За подробностями пишите @vavilina_tatiana .