Собес еще не начался, а отказ уже гарантирован 😱 Две истории из практики

Любой кандидат перед интервью переживает, что ему могут отказать из-за опыта, навыков, ошибки в ответе или несовпадении по вайбу с нанимающим. Но на деле все может сломаться на гораздо более простых и (самое главное) легко поправимых вещах.

Расскажу две истории из моей практики, когда потенциально сильные кандидаты не прошли отбор из-за отсутствия базовой подготовки.

🚶‍♂️‍➡️Идущий человек Собес на Продакта в ProductStar, и судя по резюме у кандидата был подходящий опыт для нашей позиции. Созваниваемся, включаем камеры и бац – кандидат во время зума идет по улице. По итогу, все собеседование он куда-то шел, а я наслаждался шумом от дороги и других людей рядом. Меня это отвлекало, и думаю его тоже. Заранее он, конечно, не предупредил о том, что не успевает и будет в дороге – ок ли мне такое или можем перенести.

Вроде мелочь, но почему сразу отказ? Это неуважение к собеседующему и моему времени, можно было заранее попросить перенести встречу или хотя бы предупредить о том, что будет такая ситуация или в конце концов быстро забежать в тихое место за пару минут до созвона и спокойно провести собес там.

😫 27 минут

Искал проджекта в ProductStar, и на собеседование пришла девушка. По резюме подходящий опыт, тестовое сделала на твердую четверку. Но как только я задал первый вопрос “Расскажи о себе”, то тут открылся ящик пандоры. Она рассказывала о себе целых 27 минут, 27 минут монолога, что я даже слова вставить не мог. Ради интереса я уже не перебивал, чтобы понять, насколько большой спитч у нее подготовлен. Дальше для приличия задал пару вопросов и побыстрее попрощался с кандидатом.

Для меня это ред флаг, когда человек не может коротко и быстро формулировать свои мысли. Если она так на собесе себя ведет, то скорее всего и все рабочие созвоны будут затянутыми.

🤨 Какой вывод: Да, такие моменты не указывают напрямую на скиллы кандидата, но сильно влияют на общее впечатление. А в условиях текущей конкуренции вообще нельзя пренебрегать базовой подготовкой – спокойная атмосфера, лаконичный рассказ о себе, заранее заготовленные вопросы нанимающему + ответы на частые вопросы и пр.

Половина успеха на собеседовании – это то, что вы сделали перед собеседованием. Согласны?