Всем привет 💪

Поделитесь, с какими «интересными» требованиями к вам приходили нанимающие?

Мой топ «Горящие глаза». 👀

Приходит ко мне нанимающий менеджер и говорит: — Ищу человека с горящими глазами! Я киваю. Уточняю: — А что именно должно гореть? Энтузиазм к ежемесячным отчётам? Страсть к заполнению табличек? Огонь в глазах при виде пятичасовой планерки?

Тишина.

Потому что «горящие глаза» - это не требование. Это фантик. Красивая обёртка, за которой чаще всего пустота.

Что на самом деле просят, когда просят «горящие глаза»?

Давайте переведём с менеджерского на человеческий: «Горящие глаза» = «хочу, чтобы человек любил делать скучную работу с улыбкой» «Горящие глаза» = «хочу, чтобы сотрудник не выгорал от перегрузок» «Горящие глаза» = «хочу, чтобы он сам придумывал, как улучшить процессы, бесплатно и без напоминаний» «Горящие глаза» = «хочу энтузиазма, даже если зарплата ниже рынка» «Горящие глаза» = «хочу, чтобы человек растворялся в работе, как я в свои 25»

Почему это устаревшее требование? Потому что глаза горят не от работы. Глаза горят от смысла, от признания, от нормальных условий и адекватной оплаты. Ни у кого не горят глаза при виде задачи «сделать отчёт в пятницу вечером». Даже если ты очень любишь отчёты.

Глаза горят, когда: ✅Тебя видят и ценят ✅ Ты понимаешь, зачем это делаешь ✅ У тебя есть ресурс не выгорать ✅ Тебе платят достаточно, чтобы не думать о деньгах ✅ Тебя не заставляют гореть 24/7

Что должно быть в требованиях вместо «горящих глаз»? Честность. Адекватность. Конкретика.

Например: · «Умение делать скучную работу без потери качества» · «Способность сохранять продуктивность в рутине» · «Ответственность без необходимости постоянного контроля» · «Уважение к процессам даже в моменты усталости» Это звучит не так вдохновляюще, но это честно.

А «горящие глаза» - это как «хороший человек» в резюме. Ничего не значит, но все ищут.

Что я отвечаю таким руководителям? Хорошо, я найду вам человека с горящими глазами. Но давайте сразу договоримся: вы обеспечите ему условия, в которых эти глаза не погаснут через месяц.

Потому что самые яркие глаза гаснут там, где их не ценят, не слышат и не уважают. Я лучше найду человека со спокойным, уставшим взглядом, но который умеет работать, чем фаната с пожаром в глазах, который сгорит через полгода.

Глаза горят у детей при виде мороженого. У взрослых глаза светятся от спокойной уверенности, что ты на своём месте и тебя не обманут.

Давайте искать не горящие глаза, а здоровые отношения с работой. Это ценнее. И дольше служит.

А вы что думаете про «горящие глаза» в требованиях? Сами искали таких или были такими?