Ольга, ну, что сказать. Как соискатели находят лазейки схитрить при устройстве на работу, чтобы себя продать подороже и быть интересными работодателю, так и компании используют хитрости/ откровенный блеф, чтобы привлечь работников 🤷‍♀️Понимаю, что это отнимает время и портит впечатление🙁Такие дела, на сегодняшний момент...

Люди играют в лотерею) Такие вакансии многие выбирают, потому что там ЗП выше. Это не значит, что все отклики релевантные, отсюда и выбора нет и говорят, что специалистов не хватает.

Адель, необходимо смотреть резюме, что не так. Можете отправить в ТГ файлом, дам обратную связь.

Светлана, да, отправьте в ТГ свое резюме файлом, ознакомлюсь, дам обратную связь.

Алена, мах расписать проектный опыт, если есть минимальный опыт в ивенте- его вдвойне продающе представить, достижения с цифрами, какие проекты были, площадки, масштаб.

Максим, напишите в личку какая у вас должность, что рассматриваете?

Не знаю на счет немецкой, но точно рабочая😁👌

Людмила, это утопия)

Самый богатый министр правительства заработал за год 705 млн руб. https://www.rbc.ru/politics/15/04/2022/6259810c9a79473b66cccb79

22,36 рублей в секунду Чуть меньше, округлил про правилам. Но точно больше 22,35 ;)

Сфера fmcg всегда была популярна, xoreca, event. Хлеба и зрелищ как говорится)

У вас есть там блат? Пусть со мной свяжуться😁

Владислав, как только появится, сообщу👌😁

Ладно ладно🤝 А я пока тогда своими силами😁

Ольга, какие например вопросы от соискателей? Или имеете ввиду каверзные вопросы от нанимателей?

Не только. Ответы на обычные вопросы типа почесу решили сменить место работы или из разных предложений по каким критериям будете выберать. Ответы на эти вопросы тоже ведь могут не соответствовать представлениям работодателя

Это конечно влияет, поэтому, лучше- готовиться к собеседованию, продумывать ответы на возможные вопросы.

Нет наверное каких-то %, вы можете на один вопрос ответить, не совпасть по ценностям либо сильно удивить кого-то и все... Выберут другого. Также нет правильных ответов на какие - то нестандартные вопросы или стресс- интервью, когда проводят. Смотрят реакцию, ход ваших мыслей и тд.

Т.е. один не правильный ответ может стать роковым? Ох, переживаю)) Спасибо, Татьяна!

Недавно был случай на собесе у моего заказчика. Все понравилось в принципе, но на вопрос: " Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?" Его ввел в ступор. Руководитель недоумевая скривил лицо🤦‍♀️Я молчу уже, что такие вопросы- пережиток прошлого... Кандидат был не готов к такому повороту событий) Была подготовка к более серьёзным вопросам, но там Руковолитель возрастной, что скажешь🤷‍♀️

Человеческий фактор, вы можете где то "плавать" в ответах, но, при этом понравиться, так , что сильно не переживайте, будьте собой в первую очередь 😊

Вопрос действительно не очень. Я уже не говорю о том, что в нынешних реалиях, на 5 лет-это слишком смелое планирование)))

Буду брать харизмой, если будет неожиданный вопрос😆

Вот- вот, тем более человек только знакомиться с компанией, о чем можно говорить🤷‍♀️ Дайте ему поработать у вас, потом скажет)

Я думаю , у вас получится 👍

Просветите, как обыграть тогда

Самые релевантные резюме, как правило выше всего списка остальных. Не должно быть препятствий от 80%😊

Мне надо увидеть картину в целом. Какая у вас должность и какие позиции рассматриваете? Стаж на посл месте работы и какой указан в вакансиях на рассматриваемые позиции.

Создаётся впечатление, что вверху не самые релевантные, а те, в которых больше тематических слов написано. Если даже резюме с пельмешками поднялось выше реальных кандидатов, значит что-то с этим ранжированием не так.

Вы верите про резюме с пельмешками? 😁

Я читала этот пост. Ладно hh пропустил и то, сомневаюсь. Но, что, hr собеседование назначила, сюр какой-то))

Вполне. Очень часто отказы приходят мгновенно после просмотра, даже если резюме и вакансия по навыками полностью совпадают. Значит человек их даже не читал. А ИИ обмануть очень легко.

"назначил". Всё же, там мужчина HR. Почему нет?! Ему робот сказал "всё отлично", он и назначил. Если у людей вера в ИИ настолько сильна, что они верят в отбраковку резюме, даже их не читая, то и в сторону одобрения это тоже должно работать

В любом случае, HH это пропустил, это резюме поднялось достаточно высоко в ранжировании, ATS это не отбросил. Даже если они эту сценку с HR разыграли, вся автоматика сыграла именно так, что итогом стала такая абсурдная ситуация

Если сразу приходят, да, это робот. Возможно кдючевиков мало или еще что-то, но алгоритмы можно обходить.

Мне кажется компетентный/ая hr не будет так слепо доверять ИИ.

Дмитрий, где можно про пельмешки почитать?😁

https://set.ki/post/RUvoyq6