Да, возможно, в этом и дело, что собеседование представляется битвой, а не переговорами и взаимовыгодных вещах

Кстати, есть еще вот такой парадокс из моего опыта: руководитель может не осознавать под тягой своих забот, что он производит такое впечатление, быть искренне вовлеченным в процесс и думать, что эта коммуникация была хороша)

Я, кстати, не осознавал, что у меня лицо иногда презрение выражало пока с мимикой на вокале не стал работать.

Понимаю, у меня тоже это есть) кажусь многим злой или высокомерной, а это просто "славик стейр")) Нужно уметь включать социально одоряемое лицо)

Хочу большего 😈😹 (Это шутка, не кидайте в меня всякое плохое)

Надеюсь, этот неадресный крик души помог Вам снять напряжение 🙌🏻

Это просто констатация фактов, обратная связь на подобные игры, странно, правда? Не только руководитель и девочка HR без образования оценивает собеседование, но и человек, который сосредоточен на поиске. Просто соискателя отличает чувство такта и львиная доля культуры и воспитания, чтобы свои фи не выражать и не поносить в интернете свои комментарии о вакансии, компании и прочем персонале.

Глобально я полностью согласна) всё так. Поэтому, прежде, чем начать работу, мы обсуждаем все нюансы

Но, когда это не системная история, и происходит от случая к случаю, хочется исследовать и найти баг. Особенно, в случаях, где нет высокого потока кандидатов, и каждый - на вес золота))

Если история не системная, то сложнее, согласен. Тут банально человеческий фактор может быть. Или даже гендерный - кому-то проще общаться с девочками, кому-то с мальчиками, а третьим - вообще без разницы 😀

Да уже на фазу луны грешить начинаешь в таких случаях😅🙈

Мне кажется если нанимающий менеджер относится к интервью как к дополнительной задаче он делает большую ошибку. И это может в будущем отразится на результатах его подразделения если он примет не верное решение. Найм правильных людей в команду это навык которым отличаются высокопрофессиональные и успешные менеджеры. Вторая частая ошибка вести диалог с позиции руководителя, хотя кандидат еще не является его сотрудником, это чувствуется и кандидат может и от этого закрываться.

Вы безусловно правы в том, что найм - это одна из важных задач руководителя. Просто реальность иногда оказывается далекой от идеала 😉 Мы все тут частенько пишем правильные вещи, а на практике бывает всякое...

Все так, и вот ведь проблема как директору убедиться что его руководители правильно нанимают сотрудников? Интересно, есть ли у кого опыт сбора, например, рекрутерами обратной связи от кандидатов после интервью а не только от нанимающего менеджера? ☺️

Вот это очень больное место, да. Местами «дополнительная» можно заменить на «обременительная» или «третьестепенная» 🫠🥲

Вообще это минимальный стандарт - сбор ОС кандидатов после интервью. Тут чаще проблема в желании руководителей что-то менять) кто заинтересован - очень быстро и прекрасно перестраивается

Супер что есть ОС от кандидатов, если она доводится до директора, то у руководителей не должно быть другого выбора кроме как что-то менять, согласны? ☺️

Я-то, разумеется, согласна)) Но как писал выше Константин - реалии не всегда приближены к идеалу) и это долгая кропотливая работа с регулярным коучингом

Несомненно, ведь все важное в жизни требует долгой и кропотливой работы …

Какая бездушность!

Какая?)

А у нее есть разновидности?)

Если бы знал, разве бы спрашивал?)) Вы словом “какая” определили, что у бездушности есть какие-то градации)) я уточняю: какая? Для того, чтобы понять с какой имею дело))

По уточению как раз и подумала, что знаете) русским языком можно крутить, как вздумается 😁

Перейдём на испанский?)

Боюсь потерпеть крах)) Il reste juste un peu de franсais😅

je suis étudiant j'ai mal à la tête capitale de la France Paris))

А где «je ne mange pas six jours»? Не полный список обязательной программы знаний))

Я разрешаю себе иногда быть не идеальным))

Ай, красиво😁🤌🏻

Довольно по-разному отвечают. Кто-то просто говорит, что понял, что «это не мое», кто-то ссылается на неотносящиеся к коммуникации причины и отказывается, кто-то говорит, что все прошло отлично и вакансия нравится

В том и дело, что описала периодически повторяющееся явление в разных бизнесах. Оно не сказать, что системно, но возникает нередко