По данным ВШЭ, реальное трудоустройство выпускников крупных EdTech-платформ — 26%. На лендингах — 88%. Разрыв в три с половиной раза.
Это первый из семи советов, которые выглядят как разумные карьерные рекомендации — а на деле оптимизируют тебя как специалиста, когда нужно уже расти в управленца.
Написал про каждый из них без категоричности — у каждого совета есть логика и момент, когда он работает. Но есть и момент, когда он начинает тормозить.
В конце — что я бы делал сам: аналитика, системная конкурентная разведка, управление бюджетом, AI как инструмент решений, кросс-функциональная работа. Конкретные инструменты, которые использую.
· 18.03
Я тоже думаю, что подобные курсы это только повышение квалификации, но не замещение базового образования. По крайней мере в 2026ом году будучи выпускником, к примеру, юридического вуза устроиться в тех после похождения курсов, практически не возможно, прошло то время, когда это работало. Для примера, у меня в группе на втором курсе парень был довольно умный с хорошей успеваемостью, нашёл какую-то онлайн-курсы с 100% гарантией трудоустройства и возможностью оплатить обучение в рассрочку после выхода на работу, подбивал всех пойти туда учиться (видимо для скидок по реферальной программе). И спустя 2 недели мне, как старосте, приходит уведомление от деканата, что отличник, высокобальник, стипендиат каких-то супер стипендий подал заявление на отчисление. Просили узнать, что и как. Он и сказал мне, я через полгода буду уже 150 получать, а, когда вы выпуститесь, то и все 300. Переубедить не удалось. Когда мы выпускались, нашла его страничку в соц.сетях. Работы нет и не было, перепоступил в другой вуз заново на первый курс, потеряв минимум 2 года.
ответить
коммент удалён