arrow

назад

ask

Вопрос

Как реализовать эротическую фантазию СЕО, нанять HR BP с системным подходом уровня McKinsey / Tier-1 consulting за 80 000 руб/мес?

repost

2321

input message

напишите коммент


31 коммент

Кому и кобыла - невеста…

0

ответить

Лучше наймите ему няньку, которая ему все объяснит на "бытовом" уровне =)

0

ответить

Правда жизни

0

ответить

В крупных российских компаниях, часто в целях экономии на ФОТ, бухгалтеров и HR, нанимают в средней полосе России. Там можно встретить квалифицированные кадры, за меньшие деньги....

0

ответить

Прекрасно! Начну поиск кандидатов для моего проекта именно в той части нашей страны.

0

ответить

Вопрос доводьно сексуальный

0

ответить

Если это две разных задачи (а выглядит именно так, потому что через запятую), то проблема в том, что они не отсмартованы. Поставьте по SMART - и все станет понятно. (сарказм)))

0

ответить

А как он сам будет определять уровень?

0

ответить

для этого у него есть специально обученные люди!

0

ответить

Сейчас даже кадровика за 80 тыщ не найти, если говорить про Москву

0

ответить

Боюсь, СЕО придется использовать руки. Никуда не денешься.

0

ответить

А ведь найдет и за 80 тр hr уровня синьор.

0

ответить

Красивое белье и лепестки роз м. б.?))

0

ответить

Эротическая фантазия CEO - по русски будет "как бы кого на@бать". Видимо вы это имели в виду?

0

ответить

классика, так становятся CEO!

0

ответить

Это в каком городе, интересно?

0

ответить

Видимо в Муходрючинске Заштанной области. Но там нет эйчаров уровня маккинзи 🤷‍♂️

0

ответить

Я вот тупой и не могу понять HR BP это как я нагуглил "HR-бизнес-партнёр" чтобы стать бизнес-партнёр нужно иметь долю в бизнесе. А это значит быть изначально в компании или купить долю. Тогда логично, что ЗП это номинальная история.

А если нет тогда почему он бизнес-партнёр?

0

ответить

Нет, долю в бизнесе иметь не нужно. Помимо всех других работников кадров, в каждой уважающей себя компании есть HR BP, которые советуют руководителю как жить, как быть с кадрами, сиратегии предлагают, ну, в каждой компании у них своя функция. И кстати стоят они совсем не дёшево.

0

ответить

Тогда прлучается он не бизнес партнер, просто дорогой специалист

Просто мой знакомый выкупал долю, чтобы стать парнером, но не hr

0

ответить

Согласен, мне это тоже режет слух, но так вот они называются.

0

ответить

На самом деле, все эти термины строились на совершенно другой экономической модели и фундаментале, поэтому возникает путаница. Не HR, Не BP, а специалист по кадровому учету предприятия. От смены названия суть не меняется.

0

ответить

Назовите его тогда не HR BP, а советник по кадровым вопросам. BP к нему явно не относится. Доли в бизнесе нет.

0

ответить

До недавних событий было модно отчеты по МСФО показывать.

0

ответить

СЕО (обращаясь к HR): Эй, красотка, хочу нанять твой макинси с системным подходом. HR(бледнея): Обслуживай свой тьер сам.

0

ответить

Оооо, как знакомо 😁😁😁😁😁😁😁очередной бардак в голове сео)

0

ответить

Наймите такого HR BP на частичную занятость, например по ставке, соответствующей 1 рабочему дню в месяц)))

0

ответить

А если серьезно, то пусть фантазии CEO так и остаются фантазиями. Если исполните, ему и фантазировать не о чем будет

0

ответить

Можно нанять уборщицу и сказать что это hr bp)

0

ответить

Что б ты знал, у тебя просто компания себя не уважает, там выше эксперт так и сказал, ты прислушался бы. А тебе все шутки бы шутить, я устал лайкать уже.

0

ответить

Лучше няньку, уборщица будет на аутсорсе!

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится