Я думаю это вечная проблема найма. Предприниматели и директора недоумевают, почему нет ничего, кроме hh? Туда сливается столько денег, а никого нет… расскажу, как hr можно развернуть ситуацию в свою сторону. Мой кейс.

Когда я работала HR-директором на производство композитов, столкнулась с классической, но сложной проблемой: частые застои в подборе. Специфика отрасли накладывала ограничения: ❌ Производство (не массовое), мало вузов готовило нужных специалистов. ❌ Уровень зарплат был средним по рынку. ❌ Мы писали «готовы обучать», но кандидатов это пугало: люди не понимали, чем именно предстоит заниматься. Иногда требовалось много рабочих рук временно, иногда — точечно и навсегда. HH.ru работал, но не в полную силу. Стало ясно: нужно менять стратегию и искать людей там, где они учатся и растут. Что было сдеално? Развернули найм в свою сторону через офлайн-каналы: 1️⃣ Ярмарки вакансий. Сначала казалось, что оттуда будет немного народу, но решили развивать направление системно. 2️⃣ Работа с вузами и центрами квалификации. Я лично ходила на знакомства в учебные заведения, договаривались о сотрудничестве. 3️⃣ Экскурсии на производство. Приглашали студентов и слушателей к себе. Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать про «обучение».

Результат не заставил себя ждать. Уже через несколько месяцев пошли первые плоды. В цифрах: это направление стало закрывать до 25% ежегодного профильного найма. И это не массовый подбор, а сложные позиции: инженеры, конструкторы, химики, технологи. Звонки от кандидатов стали поступать сами. Центры квалификаций начали сами направлять к нам людей на экскурсии и бронировать целевые места. Найм начал работать на нас, а не мы на него. Представляете сколько это в деньгах? Со временем это повлияло не только на закрытие вакансий. Выросла узнаваемость бренда работодателя, увеличилась лояльность сотрудников. В итоге это отразилось и на активах компании — сильный HR-бренд это тоже капитал. Главный инсайт: В сложном найме нельзя зависеть от одного источника. HH.ru — это инструмент, но не панацея. Иногда нужно просто выйти из офиса и пойти туда, где ваши кандидаты. 👇 Коллеги, а как вы решаете проблемы подбора? Используете ли вузы или ярмарки, или только онлайн? #HR #ПодборПерсонала #Производство #HRБренд #Рекрутмент #ОпытHR #ИнженерныйПерсонал