❓Откликаться на все подряд или точечно искать вакансии?

Ангелина Буваева

Growth-маркетолог, Head of Content, предприниматель

· 12.03 · ред.

❓Откликаться на все подряд или точечно искать вакансии?

Вчера спросила у коллеги, как он ищет работу. Оба работаем в контенте, но он автор-многостаночник, а я — специализируюсь на бренд-медиа, длинных форматах и конкретных тематиках.

За проекты с разными форматами контента: статьи + посты + рассылки + сценарии для видео — берусь только тогда, когда могу влиять на стратегию и KPI.

Или хотя бы участвовать в контент-планировании, предлагать идеи и форматы, основываясь на данных аналитики. ______

1️⃣ Коллега откликается на все подряд, делает кучу сомнительных тестовых, пытается оптимизировать затраты времени нейросетями.

2️⃣ Я: точечно настроила фильтры на HH, подготовила 2 резюме и 3 портфолио для конкретных должностей и типов проектов.

Откликаюсь только на те вакансии, которые максимально совпадают с моими ожиданиями.

👩‍💻 Все отклики фиксирую в amoCRM. Даже настроила отдельную воронку с триггерами, тегами и шаблонами писем для каждого этапа, чтобы никого не упускать и собрать максимум данных для анализа ☝️😌 ______

📊 Промежуточные результаты Коллега: делает тестовые, продолжает искать.

Я: прошла 4 собеса за последние две недели.

С одной компанией разошлись, другая — пригласила на следующий этап (созвон с нанимающим менеджером), остальные — дали тестовые.

Параллельно занимаюсь операционкой по одному постоянному проекту и завершаю тестовый этап со вторым. _____

Чья стратегия окажется лучше? И по каким критериям оценивать эту лучшесть? Больший ежемесячный доход, доход + крутость проекта, кайфовый график + доход? Да хз 🤷‍♀️

У каждого свои хотелки и критерии оценки. Решила публиковать здесь и успехи, и провалы, и инсайты в процессе поисков работы.

Вдруг кому-то поможет. ______

А как вы ищете работу сейчас? Максимум откликов на все или точечные поиски?

❓Откликаться на все подряд или точечно искать вакансии? | Сетка — социальная сеть от hh.ru

2709

38 комментов

Максим Бойченко

· 25.03

“Всем, кто меня слышит - выхожу на связь на низких частотах Если остался кто-то жив - у нас есть еда и вода.”

Родные HR, сигнал принят - даю ответ.

Кандидат: CCO / COO Фокус: рост маржинальности и управляемая unit-экономика

Кейсы и результаты:

+1800% к продажам за 6 мес и +1300% к прибыли (маржа до 60%) построение систем лидогенерации до 5 000+ лидов/мес с выходом на повторные продажи управление командами: штат до 20+ и распределенные структуры 400+ запуск digital-направления с нуля: 500 лидов в первые месяцы, первая выручка, повторные сделки

Управление:

PnL, план-факт, EBITDA CAC / LTV / ROMI / unit-экономика

~ Компании до 2 млрд ₽

Локация: Москва Формат: офис / гибрид Готовность: до 2 недель

Связь: amotu69

Пишите - отправлю резюме и зафиксируем слот. Дадим Максу почувствовать силу Сетки 😎

Егор Гаврилов

· 18.03

Мне точечный подход не подошёл - я джун-джавист, с 4,5 месяцами опыта, remote only, дак ещё и с прерывом в 1,5+ года на почве всего этого.

Точечный подход мог бы мне помочь лишь однажды - если бы меня взяли в GS Labs (компания, которая и разрабатывает ресиверы Триколора, и ПО к ним). Но у них только офис/гибрид опять же :(

Ирина Роготнева

· 17.03

Я вот тоже склоняюсь к точечному подходу. Но мой опыт такой: если вакансия прям «мое, все знаю, все умею, вам нужна именно я» то чаще всего оффером это не заканчивается. Зато у меня куча примеров, когда мне звонит рекрутер, начинает описывать задачи, я честно говорю «вот тут я вообще ноль, тут что-то слышала, но сама не делала, а вот здесь знаю тех, кто видел, как это делается», хоп - через неделю оффер. Как это работает?😆 причем это всегда крупные компании, с известными названиями, с хорошими зп и надписями в вакансии «обязателен аналогичный опыт»… для меня логика hr пока загадка )

Ангелина Буваева

· 17.03

Да-да, у меня тоже такое часто бывало — чем выше мэтч по задачам, тем ниже вероятность оффера 😁 магия какая-то 🙈

Ирина Роготнева

· 17.03

Вот почему так? Я честно читаю статьи от hr и много кто пишет, что сейчас тренд не просто «я классный, я все умею, а если не умею, то научусь», сейчас тренд на профессионалов ) и когда крупная компания за большие деньги предлагает мне по сути поучиться чему-то новому за их счет, мне это конечно интересно, но странно. Равно как и когда другая компания, которой я могла бы уже начать причинять добро с первого дня (потому что все это знаю и умею) выбирают человека вообще из другой сферы 🤷🏻‍♀️

Ангелина Буваева

· 17.03

Я сталкивалась с тем, что HR пишет описание для вакансии по шаблонам коллег (без привязки к конкретным задачам), а по факту в команду нужен спец другого профиля.

Просто не знают, как точно описать функционал и должность, если нанимающий менеджер спихивает всё это на HR

Александр Зыков

· 15.03

реальность такова, что на международке 50,000-500,000 откликов до оффера. в РФ чуть проще. так что, да — пилите, Шура, пилите

Ангелина Буваева

· 16.03

Согласна, всё познаётся в сравнении ))

Алексей Молочков

· 13.03

Я получил отклики массовых откликальщиков пару недель назад. Ну, нет шансов там 🤷🏻‍♂️ Надо один раз на той стороне это пощупать самостоятельно, чтобы понять, что шансов ноль. Все шансы - это то, что среди 100 откликов вы случайно попадете в вакансию, куда вы подходите и там бует мэтч. Остальные 99 заранее обречены на провал. Пустая трата времени, забивание собственного внимания и внимания 99 HR’ов. Самая идиотская стратегия на свете 😁

Ангелина Буваева

· 13.03

Согласна 👍

Лина Потапова

· 13.03

Воооот дорогу осилит идущий! Оба варианта тоже хороши, оба варианта путь) пишите обязательно) будем сеткой радоваться за новую должность)

Ангелина Буваева

· 13.03

Спасибочки за поддержку 🙌

Мария Готунова

· 13.03

Откликаюсь точечно, чтобы не тратить время впустую. Мне нет смысла, например, откликаться на глубокий техбэкграунд — даже если получится проскочить скринирг, то на интервью все равно срежут) итого - потраченное время. Кмк, лучше реже, но точнее, чем 20 откликов в день абы куда.

Ангелина Буваева

· 13.03

Согласна 👍

Владислав Азанков

· 13.03

А как можно откликаться на всё подряд🫣 это какая то очередная утка. Как вот мне откликнуться на врача? На инженера? На пилота самолёта? Дальше то что делать?

Ангелина Буваева

· 13.03

Имела в виду отклики по смежным специальностям. Например, в контенте это могут быть вакансии SMM-специалистов, контент менеджеров, редакторов, копирайтеров.

Функционал похож, но есть нюансы