Работаю в достаточно узком и молодом направлении(фармаконадзор). В период активных собеседований обратил внимание на одну интересную особенность - работодатели могут ставить одни и те же требования к позиции, но называть её как «младший специалист», так и, например, «менеджер». При этом, повторюсь, задачи одни и те же. Или другая сиутация - собеседуешься на младшего, тебе предлагают лучше условия, затем на уполномоченное лицо (в фармаконадзоре выше позиции нет, по крайней мере в функциональном плане), тебе предлагают условия хуже. И ты находишься в легком ступоре, потому что твои профессиональные и материальные ожидания строятся на основе исследований рынка, а работодатели как младенцы играют в «Найди пару» с должностями и условиями. Сталкивались с таким?