Все же привыкли к такой формулировке - сотрудник говорит на любые темы открыто, потому что у нас такая волшебная корпоративная культура, приоритеты по созданию профессиональной атмосферы открытости и внимания к мнению сотрудников и тд Но знаете, когда еще сотрудник становится максимально открытым в своем мнении или позиции по каким-то рабочих задачам, проектам, процессам? Тогда, когда ему уже нечего терять и он четко принял для себя решение, как формулировали в одной моей бывшей организации, развиваться за пределами компании. Да-да, когда ты просто уже отчаялся, когда ты понял, что это место не твое и тебе уже без разницы кто и что подумает. Вот такие две полярные позиции, а между ними есть еще одна, грустная для организации и печальная для сотрудника - позиция безразличия, порой, даже страшнее негатива и отрицания.

Желаю вам всегда быть в комфортной для вас позиции и побольше позитивных эмоций в работе😉

#опытсотрудников #организационноеразвитие #hr