#УправленческаяФилософия | Сотрудник говорит: «Я ухожу». Что делать?
Друзья, сегодня предлагаю разобрать жизненный кейс.
Сотрудник заявляет: «Меня не устраивает то-то, я буду увольняться». Дальше возможны два сценария:
Сценарий А. Он берёт и увольняется. Решение принято, процесс запущен.
Сценарий Б. Он говорит, что собирается увольняться, но остаётся. Причины могут быть разными: нет альтернативы, страх неизвестности, неготовность к переменам.
И там, и там - низкая мотивация. Но последствия для руководителя — разные.
🤔 Дилемма Вы как управленец должны принять решение:
Вариант 1. Начать поиск нового сотрудника. Плюс - получите человека с новой энергией. Минус - затраты на поиск, адаптацию, обучение. Время, пока новичок выйдет на нужную результативность.
Вариант 2. Работать с мотивацией текущего сотрудника. Плюс - сохраняете экспертизу и человека, который знает процессы. Минус - результативность может восстанавливаться не сразу, риски повторного демотиватора.
💡 Что важно учесть ▪️ Готов ли бизнес к издержкам адаптации нового человека? ▪️ Есть ли у вас ресурс и желание «реанимировать» текущего сотрудника? ▪️ Что говорит динамика: это разовая вспышка или системное выгорание? ▪️ Насколько сотрудник ценен и уникален?
✏️ Моя позиция Человек, который говорит «ухожу» и остаётся, часто становится «хроническим кандидатом». Мотивация может упасть ещё ниже, а доверие - нарушиться. Но бывают исключения: крик о помощи, за которым стоит желание что-то изменить.
Человек, который уходит сразу, - честен хотя бы с вами и собой. Здесь хотя бы понятны сроки и можно планировать замену.
А что думаете вы? ▪️ С кем вы готовы работать дольше - с тем, кто уходит сразу, или с тем, кто остаётся, но демотивирован? ▪️ Были ли в вашей практике случаи, когда удавалось «перевернуть» сотрудника, собравшегося увольняться? ▪️ Где проходит грань между удержанием и удержанием «любой ценой»?
Жду ваши философские размышления в комментариях 👇
#Управление #Мотивация #Кадры #Удержание #УправленческиеРешения #ФилософияБизнеса
С уважением, Роман Тертышный 📱 Вектор развития
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
