Свежее исследование «Нетологии» (520 HR-руководителей, март 2026) зафиксировало любопытный парадокс: компании стабильно вкладывают в обучение, но системности нет.

Малый бизнес тратит в среднем 260 000 руб./год, крупный — 2 млн. Средние инвестиции по рынку — 819 000. При этом 75% компаний признают, что руководителей нужно развивать, но на практике лидерские программы запустили только 39%.

Почему так? Три стандартных барьера: дорого, непонятно как измерять, долго внедрять.

Еще один пробел — ИИ. 27% HR-специалистов говорят, что генеративный ИИ в корпоративном обучении так и не стал нормой, хотя персонализированные траектории и симуляторы уже доступны.