В прошлом посте я писал что система сломана. Прошло время. Я устроился в Мегафон. Но это не повод успокаиваться. Это повод посмотреть правде в глаза

1. Эпоха «золотого дождя» закончилась Помните 2022–2023? Санкции, импортозамещение, компании типа моего бывшего Иннотеха (входит в Т1) нанимали пачками. Нужно было срочно закрывать дыры. А теперь смотрите цифры. Когда я выходил на рынок, в открытых источниках писали, что холдинг Т1 — 27 000 человек. Потом стало 26 000. Сейчас на официальном сайте — 22 000. 5000 человек за год. Публичные цифры, можете проверить сами.

Компания экономит на всём — даже компенсацию спорта отменили. Мелочь, а симптоматично. У гигантов не всё так гладко.

2. Рынок работодателя. И он в бешенстве Количество откликов на вакансии выросло на 239% (данные конца 2025). Но качество упало. Потому что резюме теперь пишет ChatGPT. За 15 минут — идеальный документ, который ATS пропускает. А за красивыми словами — пустота. Компании тонут в мусоре. Из 500 откликов реально релевантных — 10–12. Остальное — шум.

И знаете, кого отсеивают алгоритмы? Не «неподходящих». А тех, кто мог бы стать прорывом. Эйчары сами признаются: ATS убивает «неформатных» кандидатов. Машина ищет ключевые слова, а не потенциал.

3. Доверие убито с двух сторон Работодатели не верят резюме — вдруг нейросеть нагенерировала? Соискатели не верят, что их увидят. Я сам хотел пойти по пути «обходи алгоритмы». Написать напрямую, показать кейсы. Написал пару писем — тишина. У HR нет времени читать личные сообщения. Они разгребают шум из 500 откликов.

4. Мы не одни такие Amazon в январе 2026 режет 16 000 человек. Autodesk, Salesforce, UPS — подчищают бюджеты. В Штатах за январь уволили 30 700 айтишников. Тренд глобальный: компании перестали нанимать «на вырост». Каждый должен приносить деньги здесь и сейчас. Что в итоге? Рынок, где: — вакансий меньше, конкуренция адская; — зарплаты заморожены; — резюме пишут роботы и читают роботы; — компании, которые вчера нанимали пачками, сегодня увольняют тысячами. Это не вы плохой соискатель. Это система сломалась. Я не знаю, как это чинить. Может, рынок сам отрегулируется. Может, ATS научат видеть потенциал. Но пока — мы в одной лодке.

Открытый микрофон: — Кто столкнулся с сокращениями или заморозкой зарплат? — Кто работает в компаниях, где режут бонусы? — Как вы выживаете?

P.S. Во второй части расскажу, как я из этого ада вышел в Мегафон. Не благодаря системе, а вопреки. И благодаря человеку, который не забыл, что по ту сторону экрана тоже человек.