ДА ЧТО БЛИН НЕ ТАК С ВАШИМ РЕЗЮМЕ ❓❗️

РАЗБОР ОТ НАНИМАЮЩЕГО МЕНЕДЖЕРА

Вчера мне нужно было найти сильного PR-менеджера. Я засела на hh, открыла резюме и начала смотреть. 100 штук. Сто! Знаете, сколько из них я выделила? Шесть. А по-настоящему сильным было одно. Одно из ста. И нет, проблема точно не в том, что на рынке нет хороших специалистов. Проблема в том, как люди себя продают. Точнее не продают.

Но сначала про другое. Мне постоянно попадаются рилсы и посты о том, что hh сломался, что там невозможно найти работу, что компании внедрили ИИ и теперь ваше резюме смотрит робот, а не человек, поэтому шансов нет. Друзья, это не так. Я сама нашла работу на hh в январе. Мои знакомые находят там работу. hh работает. Да, рынок сложный. Да, конкуренция высокая. Но площадка-то рабочая. И по поводу ИИ на подборе: в подавляющем большинстве компаний, я бы сказала в 90% и больше на подборе персонала нет никакого ИИ. Резюме по-прежнему смотрят живые люди. Рекрутеры. Руководители. Такие, как я вчера.

И вот что я вижу, когда открываю эти резюме.

Большинство выглядят примерно одинаково. Человек пишет название компании, должность и дальше перечисляет список обязанностей. «Разрабатывала PR-стратегию». «Взаимодействовала со СМИ». «Управляла командой». «Организовывала мероприятия». «Вела социальные сети». Окей. А какой результат? Что изменилось в компании после того, как ты это всё делала? Стало больше упоминаний? На сколько? Вырос охват? В цифрах? Сократились затраты? Привлекли клиентов? Увеличили долю рынка? Ничего этого нет...Просто перечисление процессов, как будто копипаст из должностной инструкции. И рекрутер, глядя на это, не понимает, а ты сильный специалист или просто ходил на работу?

А теперь то самое одно резюме, которое я выделила сразу. Человек пишет коротко, по делу и с результатами: Увеличила медиаприсутствие в 4 раза. Индекс лояльности упоминаний вырос в 8,5 раз. Повысила долю прямого трафика на 10%. Сократила бюджет в 2 раза и увеличила медиаприсутствие на 70%. Снизила долю негатива на 30%, время реакции сократила в 4 раза. Чувствуете разницу? Тут каждая строчка - это не процесс, а результат. Не «что делала», а «что получилось». И сразу понятно: этот человек думает в категориях бизнеса, а не в категориях списка задач. Я уже писала про это, но повторю, потому что 99 из 100 резюме говорят мне, что люди этого до сих пор не делают. Ваше резюме - это не перечень обязанностей. Это презентация ваших результатов. Вот простая формула для каждого пункта опыта: Что сделал → Как измерил → Какой результат получил. Не «управляла репутацией бренда», а «настроила мониторинг и системную работу с отзывами, повысила узнаваемость на 80% и увеличила долю позитивных упоминаний в 2 раза». Не «занималась наймом», а «закрыла 45 позиций за 24 часа, команда перевыполнила план по продажам в 2 раза в первые 2 месяца». Цифра = Факт. Без цифры ваш опыт - это слова. С цифрой - это доказательство. И ещё момент. Если у вас нет точных цифр, то прикиньте хотя бы примерно. «Увеличила на ~30%», «сократила примерно в 2 раза» это всё равно сильнее, чем «занималась оптимизацией процессов». Друзья, hh не сломался. ИИ вас не отсеивает. Вас отсеивает слабое резюме. Исправьте его, откликайтесь каждый день, чтобы алгоритмы площадки вас видели - и шансы вырастут в разы. Я это вижу с обеих сторон: и как HR, который нанимает, и как человек, который сам недавно искал работу. Если нужна помощь с резюме - пишите!