2 года назад, когда я была на последнем курсе университета, я долго думала, в какую сферу мне пойти работать. Пыталась учить языки программирования, потому что хотела пойти в Айти - не получилось. Думала о том, чтобы работать по специальности - учителем в школе, но поняла, что для меня это крайне неперспективная история.

И тут я поняла, что я очень люблю общаться с людьми, не стесняюсь знакомиться, да и в целом фибрами души чувствую, хороший человек или нет + я все же хотела работать в IT-сфере, поэтому HR мне казался хорошим шансом найти свое место под солнцем.

Сейчас уже несколько лет, как я работаю Менеджером по персоналу и вот мои краткие итоги (для тех, кто думает, стоить в эту реку идти или нет): 1) профессия _стрессова_я, к этому надо быть готовым, все постоянно будут ждать от вас результата, даже если найти человека на позицию будет очень тяжело (или нереально); 2) профессия очень субъективная, часто вы с коллегами или начальством будете не согласны в выборе того или иного кандидата, победит тот, кто сможет убедить; 3) чтобы добиться карьерного роста и перспектив, нужно несколько лет жизни посвятить получению опыта и знаний, никто не становится HRD (именно хорошим HRD) после года работы; 4) зарплаты не самые высокие на рынке, часто зависят от опыта работы и знаний, но сама работа очень устойчивая и стабильная; 5) общаться с людьми нужно будет очень много, даже с теми, кто вам неприятен; 6) в основном большинство людей будет вас ненавидеть, потому что в современной парадигме HR - это человек, у которого ИИ разбирает отклики, а сам он даже не отвечает в чате и не комментирует отказы; 7) очень легко стать черствым и бесчеловечным. Бизнес есть бизнес, чаще всего именно от вас сотрудники будут получать не самую приятную информацию. Постепенно забить на человеческие взаимоотношения будет очень легко, а вот остаться человеком, который искренне переживает о других - очень сложно.