У hh вышло очень интересное исследование на тему навыкоцентричного подхода к подборе персонала. Тема очень злободневная и очень в тему моих постов о трендах в написании резюме. Только это уже тренды не 2025 года, а 2026+ года.

С полным исследованием можете ознакомиться здесь https://spb.hh.ru/article/kak-menyaetsya-rynok-truda-v-ehpohu-navykocentrichnosti, а я поделюсь своими мыслями о том, как это повлияет на рынок труда и написание резюме в ближайшем будущем.

Мысль №1: Навыки вместо опыт Тренд в резюме 2026-2027 – навыки вместо опыта. Hh уже внедрил не только теги по навыкам, но и тесты для подтверждения этих навыков. Для алгоритмов hh – это важный критерий для отбора резюме. Используйте их в резюме! Кстати, я всегда делала на первой странице резюме блок с ключевыми компетенциями, т.е. навыками, которыми обладает кандидат. Но сам же hh никак не может оформить такой же блок на сайте. Поэтому мне и коллегам приходится изгаляться, чтобы подсветить навыки клиента, а не просто список должностей и компаний. Мой инсайт прошлого года: резюме в старом формате всем надоели! Уже никто не хочет читать «многобукв». Работодатели, и особенно собственники, хотят видеть портфолио. Причем не только на творческие позиции – на топовые тоже. Они хотят конкретные кейсы, наглядность и цифры. Я своих клиентов мотивирую делать портфолио, но пока мало кто из топов понимает, зачем и как. Предполагаю, что резюме, как и описания вакансий, в обозримом будущем превратится из описания трудовой биографии в длинный стек навыков, которые ATS-системы будет сличать и ранжировать кандидатов по проценту соответствия навыков кандидата вакансии. Посмотрим 👀

Мысль №2: Роли вместо должностей Кандидатам все сложнее становится подобрать правильное название желаемой должности. Ролей становится много, между ними тонкое отличие. Нужно хорошо знать рынок труда, чтобы правильно позиционироваться. А заодно, чтобы заранее знать, какие навыки нужно «добрать», пока ищете работу. Я своим клиентам в этом помогаю.

Мысль №3: Набор навыков приоритетнее опыта Дефицит навыков, а не людей ☝️ По факту не только в ИТ-сфере. Людей у нас достаточно. Мы видим это по количеству резюме, которые «болтаются» на hh. Hh-индекс уже почти 10 – для российского рынка это много. Но работодатели все равно не могут найти, ходят по рынку месяцами и ищут вчерашний день. Фактически они не могут найти не людей, а нужные навыки. Но есть одно «НО!».

Читайте продолжение с фотографиями - https://dzen.ru/a/abO-NxUmLT2g… - https://vk.com/@careerconsulta…

#карьерныйконсультант #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #навыкоцентричныйподход