Топ-7 ошибок соискателей на собеседовании 💼

Сегодня разберём распространённую проблему: неготовность соискателей говорить о результатах.

Наверное, по большей части это касается людей возрастом 25–27+, зумеров это уже по большей части не затрагивает.

Опять же, это наши догадки: выходцев из Союза и постсоветского пространства учили не хвастаться. Так не принято. Мы просто живая движущаяся масса, которая должна думать и делать плюс-минус одно и то же.

Ошибка 1️⃣ Кандидат рассказывает обязанности, а не результаты Соискатель говорит: — «Вёл клиентов» — «Занимался продажами» — «Координировал проект» Но работодателю важно другое: какой результат был принесен компании 📊 Из нашей практики 90% об этом будет умалчивать или отвечать очень обходительно.

Ошибка 2️⃣ Нет цифр и конкретики Фразы вроде: • «улучшил показатели» • «повысил эффективность» • «развивал направление» ничего не говорят. Нужно добавлять конкретику: проценты, деньги, сроки, масштаб 💰📈

Ошибка 3️⃣ Кандидат не может объяснить свой вклад Соискатель просто рассказывает про успех команды, но непонятно: что сделал именно он. Зависел ли успех команды от него или неё лично.

Ошибка 4️⃣ Слишком общий рассказ о работе Лучше использовать простую структуру: задача → действия → результат. Это делает ответ понятным и профессиональным.

Ошибка 5️⃣ Неподготовленные примеры Некоторые не готовятся к собеседованию и ответы на вопросы вспоминают прямо на встрече. Лучше заранее подготовить успешный и, что важно, релевантный кейс, а лучше несколько кейсов 📌

Ошибка 6️⃣ Кандидат говорит только о процессе Не нужно лить воду: как работал, какие инструменты использовал. Нужно говорить: что изменилось благодаря именно его работе и в каких объёмах 📊

Ошибка 7️⃣ Скромность, которая мешает Люди боятся или всё-таки стесняются «хвастаться» и обесценивают свои достижения. А нужно наоборот. Говорить о результатах уверенно 💪 Показывать ценность своей работы и объяснять, какую пользу вы принесли бизнесу и сможете принести новому месту работы.

📌 А если вам нужен подготовленный и сильный персонал, который не стесняется говорить о результатах и понимает ценность своих действий – обращайтесь к нам. Мы найдём для вас специалистов, которые не просто работали, а реально приносили результат 🚀 Звоните, пишите – подберём именно тех людей, которые двигают бизнес вперёд.

1) Телеграм: @stafflink_rf2) WA: +7 (915) 218-11-423) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-425) Наш сайт: https://стаффлинк.рф6) Наш ДЗЕН: https://dzen.ru/stafflink**7) Наш VK:** https://vk.com/stafflink_b2b**Также присоединяйтесь к нашему каналу в** ДЗЕН**, там можно писать комменты 💬

Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏** С Уважением, Команда StaffLink

#Поискработы #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала