Компании в России кардинально сменили фокус внимания на кадровом рынке, молодёжь и поколение Y уступают дорогу соискателям старше 35 лет. Этот тренд заметили сами возрастные специалисты, демонстрируя готовность предлагать работодателям свою экспертизу и требовать достойную оплату своего опыта

Работодатели активно привлекают возрастных сотрудников практически во всех ключевых отраслях экономики — промышленности, машиностроении, логистике, закупках, транспорте, секторе услуг, госучреждениях.

Эксперты отмечают, что это связано с тем, что бизнес утратил интерес к длительному обучению молодых работников и построению имиджа молодой динамичной организации. Опытные сотрудники среднего возраста привлекательны своим глубокими знаниями, профессиональными компетенциями, надёжностью и способностью спокойно справляться со стрессовыми ситуациями. Пережив немало экономических потрясений, представители старшего поколения уверенно демонстрируют способность находить решения в любых обстоятельствах. ** Эксперты - хорошо, но соц. опрос никто не отменял) Делитесь в комментариях как у вас с этим дела? Заметили изменения?**