Точнее, понимаю, но мне это не нравится.

Ещё год назад было очень много хороших вакансий на удаленку. А сейчас компании преимущественно хотят в офис или так уж и быть на гибрид.

И вроде бы желание понятное. В офисе как будто больше взаимодействия, плотнее работа, быстрее можно принимать решения и тд и тп. Только вот критично это не во всех подразделениях и не на всех позициях.

С утверждением «на удалёнке люди не эффективны» даже спорить не буду. Если нанимающая сторона не понимает, что все сотрудники разные, и в офисе тоже можно отлично создавать имитацию бурной деятельности, нам не по пути.

Кстати, тот, кто не умеет быть эффективным на удалёнке, обычно сам хочет в офис. И это создаёт нормальную регуляцию среди хороших сотрудников. А разгильдяи будут плевать в потолок в любом случае – хоть в офисный, хоть в свой собственный.

Меня во всей этой истории поражает два момента.

1. Ок, Москва и Питер закроют свои хорошие позиции местными кандидатами. Хотя это однозначно усложнит и удлинит поиск и в итоге обойдётся дороже. Стоит ли оно того? Минимум в половине вакансий – нет.

2. Компании из небольших городов – вы куда? Верю, что человек ради работы может переехать в Москву. Или на жирную зарплату в город-милионник. Но после эры удалёнки я слабо себе представляю, что хороший кандидат вдруг бросит всю свою жизнь и налаженный быт и сорвется ради «средней» компании и позиции в условный Эн-ск с населением 500-600 тыс.

Это может быть супер вариант для молодых и одиноких, но сколько из них подойдет под вашу вакансию? Получается, компании сами ограничивают свой выбор и потом вздыхают, мол «нет нормальных кандидатов».

• • •

Пост без выводов, потому что ситуацию изменит только время. А пока тем, кто ищет или только собирается искать работу, нужно настраиваться на длительный поиск. Кому-то повезет, но большинство скилованных ребят и девчат потратят на это минимум 3-6 месяцев.

А у меня тут как, есть люди, работающие в офисе?

💜 – я в офисе 🍾 – слава удалёнке!