Как не потерять новичков за 3 месяца? 💪🏼
Знакомая ситуация: вы наконец нашли идеального кандидата, провели крутой онбординг, а через пару месяцев его энтузиазм угасает, и он снова смотрит вакансии на hh?
25 марта в 11:50 на бесплатной онлайн-конференции «По пути с людьми» Андрей Синякин, CPO Skillaz, расскажет, как этого избежать.
🎯 Тема: «Как удерживать вовлечённость и продуктивность новичков после первых месяцев». Андрей поделится реальными инструментами, которые помогают сохранить мотивацию команды, когда «медовый месяц» сотрудника заканчивается.
Что еще будет на конференции? Это 3 дня (24–26 марта) плотной пользы от HRD и лидов команд известных компаний. Никакой воды — только кейсы: ✅ Коммуникации при найме и онбординге ✅ Как сплотить команду и работать с негативом ✅ Юридическая сторона расставаний без рисков
Почему стоит пойти: — Бесплатно (нужна только регистрация) — Удобно: всё онлайн — Полезные гайды для внедрения в работу — Именной сертификат для портфолио (если посетите все 3 дня) — Розыгрыши призов среди участников
Регистрация и полная программа здесь: ➡️ https://talantix.ru/promo/communication
Приходите сами и зовите коллег - будет полезно! 👋
· 13.03
Вовлеченость - либо она есть, либо ее нет) Первые три месяца работы после трудоустройства - это далеко не «медовый месяц»😃
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.03
Татьяна, да, вы правы, первые три месяца - это часто самый напряженный период адаптации. Андрей как раз и будет рассказывать про то, как не дать энтузиазму угаснуть именно после этого сложного этапа А какие у вас инструменты работают, чтобы новичок не выгорел на старте в момент своего «медового месяца», вернее, трех месяцев? 😅
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён