Возможности ближе, чем можно подумать

Часто на консультациях у меня случаются очень похожие диалоги:

— Хочу уходить на другое место, потому что перерос задачи, хочу роль старше и денег больше. — Разговаривал_а ли ты об этом со своим нынешним руководителем? — …

Много мыслей на этот счёт. Например, такие разговоры показывают, что мы, почему-то, стесняемся желания расти, усложняться и быть круче. Как будто карьерный рост — это что-то мало осознанное, внезапное и такое, где скорее «случайно везёт», чем «целенаправленно складывается». Поэтому мы в сторону улучшения своего развития можем стараться только радикально: уходить с работы, сжигать портфолио, не спать ночами, и только потом (возможно)возрождаться в каком-то лучшем качестве и с лучшими деньгами. Ведь желать роста в открытую как-то… неприлично, что ли. Человечеству ещё только предстоит понять, почему мы так устроены.

На самом деле реальность может быть менее драматичной и (местами) более управляемой. Если хотите роста в задачах, ответственности, деньгах, лучшее, что вы можете сделать первым шагом — это поговорить об этом со своим текущим руководителем. Во-первых, так можно намного быстрее понять, возможно ли на текущем месте то, чего вы хотите. Во-вторых, если есть, что вам делегировать, то вам это намного вероятнее делегируют именно там, где вы уже заработали некое доверие. При условии, если вы его реально заработали, конечно.

Сложно устроиться старшим дизайнером в новое место, если на старом вы были мидлом. Хотя бы потому что у вас опыта нету выполнять роль старше, вы до этого были всю дорогу в роли помладше. А где взять опыт? Проще всего попросить его там, где вас уже знают. И даже если на текущей работе никаких задач на развитие не дадут после такого разговора — это тоже будет хорошо, потому что вы будете уверены, что попробовали выйти на диалог.

То же про деньги: если вы хотите больше денег, сначала спросите на текущем месте, что сделать тут, чтобы их получать. Возможно ли вообще сделать хоть что-то? А кто именно это должен делать? Опять же так быстро поймёте, ищете ли вы нового со спокойным сердцем.

А чего вообще держаться за старую работу? Вон люди прыгают с места на место с повышением оклада ×2 и ростом в должности каждые полгода

Ну, можете тоже, конечно. Но, во-первых, менять работу — это всегда трудно и стресс. Если можно поправить положение разговором, а не уходом — это круто. Во-вторых, реальные разговоры — профилактика «голосов в голове». Вы можете думать, что вас не любят и не дают задач, а можете реально узнать в чём дело, что всегда здорово (с ударением на любую о). А ещё магия такого джоб-хоппинга после второго раза, как правило, проходит. Не любят нанимать тех, кто меняет работу, как перчатки. Наконец, имеющаяся работа — это ценность. Не надо ею просто так разбрасываться, не попытавшись починить.

В общем, если вам на текущем месте «тесно», поговорите об этом. И не на собеседовании в другую компанию, а с текущей командой.

#как_посмотреть_на_профессию