Поколение «Мама сказала»: почему зумеры ходят на собеседования с мамой и что с этим делать HRу
В далёком 2013-м, когда я работала директором в Волгоградском офисе Анкора, ко мне на интервью пришёл молодой человек с мамой. Она провела все интервью в коридоре, выспрашивая у сотрудников какой здесь руководитель, белая ли зарплата, есть ли бесплатные обеды, дует ли из кондиционера, будет ли у ребенка полис ДМС с стоматологией.
О, этот безумный, но милый мир корпоративных отношений! 🙂
Тогда мы всем офисом были удивлены и потом даже посмеивались над ситуацией.
Оказывается, сейчас это новый старый тренд - по данным Fortune, каждый пятый зумер является на собеседование не один, а в комплекте с “родительским аккомпанементом” . Страшно сказать, 77% молодых специалистов хоть раз приводили маму на интервью .
Это полноценный боевой отряд: родители выступают в роли переговорщика по зарплате, пока “новичок” отводит глаза и делает вид, что он здесь случайно. Задают много вопросов рекрутеру - вникают в график работы, в детали задач, достают свои аргументы «против» ущемления прав ребёнка.
Самое веселое начинается после трудоустройства. Исследования показывают, что половина родителей продолжает “шефство” уже на рабочем месте . Они приезжают в офис проверять, хорошо ли накормили чадо, не обижает ли начальник, и удобный ли стул купили.
Честно говоря, мы тогда восприняли присутствия мамы на собеседовании как признак слабости, несамостоятельности и недостатка профессиональной зрелости.
Кстати, мы недалеки были от правды – психологи отмечают, что гиперопека родителей замедляет взросление и формирование умения самостоятельно принимать решения, справляться со стрессом и сложными ситуациями на работе. Это может негативно сказаться на репутации кандидата и затормозить его профессиональный рост.
Как думаете, - корпораты превратятся в ясли? - а следующий шаг HR-эволюции - собеседования с привлечением бабушек? Уж они-то точно смогут договориться о бесплатном питании и отдельном кабинете без сквозняков.
#карьера2026 #офис #теорияпоколений #собеседование
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 14.03
Для молодых кандидатов это вполне может быть приемлимо. Т.к. часто обманывают в виду не опытности сотрудников. К сожалению я работаю с 16 лет и часто бывало, что я сталкивалась с нечестностью. А в таком возрасте мы не умеем защищать свои права и молча идем дальше. 2 года назад я была на собеседовании и только после поняла, что дверь была закрыта изнутри на ключ, и такое было, хотя мне было уже 36 лет тогда. Гиперопека замедляет рост, но иногда у людей вообще нет базовой опеки и даже заинтересованности родителей никакой.
ответить
коммент удалён
· 14.03
Алексаша, как вы отнесетесь к тому, чтобы на собеседование рекрутер тоже бы пришел со своей опытной мамой-HRD, Коры вдвоём « Разбомбят» своими вопросами это родительское собрание? 😂😂😂
А чтобы не было обманутых, помогают только тренировки- ходите на интервью молодые/возрастные, «наращивайте» свою мышцу собеседований) в конце концов, работать придется не маме, правда? 🙂
И, кстати, я не встречала родителей, которым не важна судьба своих чад)) Моя точка зрения– Чадам нужно давать свободу, пусть учитатся сами на своих ошибках. Это «проба пера» -не получилось, это нормально, зато появляется опыт и багаж знаний, теперь понимает чего он хочет/не хочет и куда дальше
ответить
ответ удалён
· 14.03
Я всего лишь освятила одну грань данного вопроса и не нужно быть таким категоричным, просто интересно рассмотреть немного другой взгляд, который имеет место быть в нашей жизни. Повод задать вопрос, а что в этом мире еще происходит. А решения пусть каждый сам примет и выводы сделает. Я лишь за сплоченность и топлю за вовлеченность семьи. Вы не поверите, не вовлеченных родителей много.
ответить
ответ удалён
· 14.03
Ой, я не хотела показаться категоричной (может, так прочитали). Извиняюсь, если обидела.
Конечно, всегда интересно знать другие мнения) Пишите, мы для этого здесь и обсуждаем 🤗
ответить
ответ удалён