Почему уходят сильные?

Да, вот такие мысли в конце этой недели. Было несколько интересных собеседований, которые натолкнули на размышления.

И как можно догадаться, это не стресс или высокая нагрузка - они умеют с этим справляться; не деньги - тут обычно тоже все ок.

Я бы выделила 2 ключевые причины:

➡️ Потеря доверия к компании, расхождение по ценностям.

Например, начался кризисный период, и руководство компании не проговорив с командой, задним числом поменяла условия и не заплатила премию. При этом сами сотрудники отмечают, что нормально бы отнеслись к самому факту, но если бы это было преподнесено с доверием команде. Сильные люди не воспринимают работу как просто работу, вовлеченность невозможна без доверия.

➡️Потеря смысла.

Сильным важно партнерство, чтобы их слышали, если они перестают это ощущать, то энергия уходит, им не интересно быть исполнителем. Это и про отсутствие свободы, про банальное «не дают» строить/внедрять. Сильные сотрудники всегда стремятся к развитию, просто поддерживайте систему - это не про них.

😉Что думаете? Откликается? Делитесь мыслями в комментариях.