Сочввствую… А я подобное прям в рабочем коллективе встречал - классическое “лебедь, рак и щука” Когда интерес на “своё” есть, а “договориться” - таки нет.

Я для себя нашел только 2 пути, оба пииипец ресурсоёмких: 👉через кредит доверия. Сделать для… Что бы потом на кредите благодарности, авторитета договариваться. Но это чаще именно в рабочих отношениях. 👉Откидать все какашки легально, выдохнуть, а потом уже смотреть, если кто договаривающийся.

А вы как выходите?

Пробовал через услуги - сделал доброе дело коллеге-руководителю, а потом "ты мне, я тебе", с адекватными работает, но встречаются и неадекваты, которым сколько добра не делал, всё равно отплатят неблагодарностью... Пробовал решать конфликты через ближайшего общего начальника (ГД) - всё зависит от личности самого ГД и его желания погасить конфликты. Тут как повезёт - встречались разные. Причём, обращаясь к ГД за разрешением конфликта, я делал основной акцент на то, что предлагаемое мной пойдёт на пользу компании (и ему, как бенефициару) и насколько именно это будет полезно, а потом, когда он соглашался, говорил о том, что есть противники этих мероприятий и мне нужна его личная помощь в деле подавления сопротивления. Чаще всего это работало, но были в моей практике и такие примеры, что ГД на этой стадии просто самоустранялся от участия... Если такое носило систематический характер, то я сначала делал всё, что мог, а потом в итоге занимал позицию "я привык работать на результат, без вашего активного содействия достичь желаемого вами результата невозможно, так что я больше ничем не могу вам помочь"...

Вот я на аналогичном последнем этапе в итоге просто ушел с последнего места работы :) Потому что хорошо прочувствовал, как такая ситуация прижигает энтузиазм что-то сделать.

Тут ещё и такой момент, что не хочется выглядеть "кидалой", типа пообещал сделать кучу всего, получил зарплату соразмерную задачам, а сам тихо сидишь, бумажки перекладываешь и деньги получаешь. Рано или поздно ведь спросят: "Ну, и где то, что ты обещал?" и что тогда отвечать? "Мне мешают, работать не дают..."? Тогда следующий вопрос будет: "А почему мне не сказал, что тебе мешают? Почему не объяснил хотя бы мне, что, как и для чего ты делаешь, что это принесёт компании? Почему просто молча сидел и получал зарплату?" И что тогда отвечать? Если я вижу, что где-то на каком-то участке/этапе работ может произойти "затык", то сначала принимаю все возможные превентивные меры, а если моих полномочий не хватает, тогда иду к ГД и предупреждаю, что скоро может случиться, какие могут наступить последствия, что я сделал, а что не смог и где мне нужна его помощь, чтобы избежать негативных последствий и каких именно.

Понимаю и разделяю. Другое дело, когда само направление или время бывают такие, когда не до того. И вот тогда сильно хуже.