Рынок развернулся: эпоха массового найма на паузе. Только что вернулась со стратегической сессии, организованной СОСПП (Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей). Перед стартом, нам дали свежие данные от hh.ru и Сбера по рынку труда. Цифры отрезвляют и расставляют всё по местам.

Главный вывод 2026: эпоха 'найма ради найма" закончилась для всех. Мы перешагнули из 2024 года (фокус на поиск людей) через 2025 (фокус на операционку, риски, данные) в новую реальность.

Что мы видим на графиках? 📉 Рынок вакансий сжался на 41% (было 111К - стало 65К). Но цена входного билета для HR выросла кратно. Бизнес больше не ищет людей, чтобы "закрыть дыры". Бизнес ищет тех, кто удержит операционную машину на ходу и даст измеримый экономический эффект.

Ключевые риски 2026 глазами бизнеса (цифры со слайдов СОСПП): 🔴 60,7% - рост налоговой нагрузки 🔴 55,2% - рост себестоимости 🔴 55,2% - падение спроса И только потом — дефицит кадров (39,3%). Рынок кандидатов растет, но конкуренция за «сложные» позиции остается жесткой (hh.index в IT — 16,5; в продажах — 6,8; а в медицине — 2,9!).

Вывод для нас, hr-ов: выживают только те, кто говорит с бизнесом на языке цифр, рисков и эффективности. Удержание продуктивности и анализ решений - новая база.