За годы работы прошел путь от рекрутера до HRD и научился смотреть на людей не как на «ресурс», а как на главный двигатель бизнеса. Я соединяю психологическую подготовку, управленческий опыт и знание производственной специфики Меня ценят за: - умение закрывать сложные вакансии там, где «рынка нет»; - способность навести порядок в процессах без лишней бюрократии; - честный диалог с руководителями и рабочими; - за цифры в обосновании; - фокус на безопасность, результат и здравый смысл. Считаю, что HR эффективен тогда, когда руководители начинают зарабатывать больше, а сотрудники — работать спокойнее и понятнее.