КЕЙС №3. КОГДА ПОТОЛОК В КОМПАНИИ СТАНОВИТСЯ ТОЧКОЙ РОСТА****⬆️

Ещё один интересный кейс сейчас в работе. Девушка, 28 лет. Мы познакомились почти год назад. Тогда она проходила собеседование у одного собственника. Но выбрали другого кандидата. Мы остались на связи.

Иногда так бывает: хорошие кандидаты просто не совпадают по времени.

Сейчас её ситуация выглядит так. Она работает бизнес-ассистентом у исполнительного директора. Зарплата 120 000₽. Но внутри компании полный потолок. Нет роста. Нет движения. Есть только корпоративная структура, где люди просто выполняют функцию. Душно.

Мы начали раскручивать её историю. И буквально за несколько дней произошло следующее.

Собственница, у которой она проходила интервью год назад, вышла на связь. Ассистент, которого тогда взяли, не справился. И сейчас ей снова нужен человек.

Результат: оффер 100 000₽ за проект на неполный день на ИС с ростом до 150 000₽ со следующего месяца, в основном по личным задачам собственницы.

Параллельно есть ещё один оффер в медицинский стартап с диапазоном 100-150 тысяч на удалёнке.

Если всё складывается, она берёт два проекта на совокупный стартовый доход 200-250 000₽. В каждом из проектов дальше есть перспектива роста до операционного руководителя.

И тогда она спокойно уходит из компании, где роста нет вообще.

КТО Я|СВЕТЛАНА ЗИКРИЛАЕВА

#времясильных #частныйHR #PIFтест #найм #подборперсонала #бизнес #Аномалия #стратегия

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки