Уверена, что это не самый забавный пример того, как ATS фильтры осуществляют отбор. Обидно, что реальные профессионалы не могут стать видимыми для алгоритмов. Я профориентолог и карьерный консультант, сейчас постоянно работаю над адаптацией резюме под современные требования агрегаторов и конечно, опыт надо правильно "упаковать". Нужно еще помнить о том, что у рекрутера, который берет готовую выборку резюме от ИИ есть от 10-15 секунд, чтобы отсмотреть ее. Убрав первичный отбор у hr,компании загружают подрпзделение другими задачами. Рекрутеры тоже люди) поэтому мало подготовить резюме под ats фильиры, надо сделать так, чтобы в резюме с первых секунд читалась экспертиза под вакансию, с точечным опытом.

Что тут скажешь? Зачёт!!!