Я уже более 30 лет нанимаю персонал, оцениваю, переманиваю, формирую команды, реализую уникальные проекты - к примеру оператора по морским круизам… Так вот - за всю свою практику я переманивал очень редких и уникальных спецов, но так же подбирал линейный персонал - горничных, курьеров…и никогда…нет наверное с большой буквы надо написать - НИКОГДА не использовал эти омерзительно тупые шаблоны и вопросы при подборе!

На мой взгляд, реальные HR никогда не должны становиться такими примитивными, шаблонными и упыриными ремесленниками!

Я читаю многих мировых лидеров и их отношение к персоналу - там нет таких убогих шаблонов! Там есть глубокая тяга к мотивации, к развитию, к творчесиву, раскрытию потенциала! А вот это гнусное шаблонное мышление - это тотальный признак некомпетентности и профнепригодности!

Именно поэтому мы вмдим такое положение рынка труда и такое положение экономики! Именно поэтому во многих странах экономика растет, а у нас загибается… В самой богатой и самой большой стране мира… А соискатели вынуждены искать работу за рубежом или работать на нескольких работах, чтобы выжить…

Именно поэтому основатель Google Сергей Брин назвал страну “Нигерией в снегу”…