Сначала загрузили мозг мухи. Спокойно. Следующий - бухгалтер.

Учёные из Eon Systems сделали вещь, которая звучит как сценарий плохой научной фантастики. Они полностью загрузили мозг плодовой мушки в компьютерную симуляцию.

Не модель поведения. Не алгоритм.

Именно биологический мозг, перенесённый в цифровую среду.

Для этого использовали карту нейронных связей FlyWire - результат сканирования более 7000 микросрезов мозга. В итоге в компьютер перенесли структуру из 125 тысяч нейронов.

После загрузки произошло самое интересное.

Этот виртуальный мозг начал сам управлять цифровым телом. Он ходил. Двигался. Умывался.

И всё это без единой строки программного кода, который бы объяснял ему, как себя вести.

Поведение возникло само. Просто потому что структура мозга была скопирована.

И вот тут начинается самая неприятная для рынка труда часть.

Если можно загрузить мозг мухи - дальше вопрос только времени

У плодовой мушки 125 тысяч нейронов. У человека примерно 86 миллиардов.

Разница огромная. Но принцип уже доказан.

А это значит, что однажды бизнес задаст очень простой вопрос:

А можно ли так же загрузить мозг сотрудника?

Пока звучит безумно. Но 20 лет назад безумием казалось, что телефон будет распознавать лицо и переводить речь в реальном времени.

Представьте обычный офис через 15-20 лет

В компании работает один настоящий финансовый директор и тридцать его цифровых копий

Оригинал пьёт кофе и ходит на совещания.

Копии: ✔️анализируют бюджеты ✔️считают риски ✔️проверяют сделки ✔️пишут отчёты

Работают круглосуточно. Не уходят в отпуск. Не просят повышение.

HR-директор смотрит на всё это и тихо начинает пить валерьянку.

На самом деле бизнес давно об этом мечтает

Если убрать красивую обёртку, любой собственник хочет три вещи: 1. Чтобы сотрудники думали как лучшие сотрудники 2. Чтобы они не ошибались 3. Чтобы их можно было масштабировать

Именно это и делает цифровая копия мышления.

То есть речь идёт не про роботов.

Речь идёт про копирование экспертизы.

В этот момент HR становится не по себе…

Потому что если знания можно оцифровать, возникает неприятный вопрос: А зачем тогда держать 50 человек, если можно оцифровать лучших и масштабировать их мышление?

Это звучит жёстко.

Но если честно: бизнес к этому идёт уже сейчас.

ИИ уже пишет тексты. ИИ уже программирует. ИИ уже анализирует контракты.

Но есть и хорошая новость

Цифровую копию можно сделать только из сильного специалиста.

Нельзя загрузить в компьютер: ➖имитацию работы ➖перекладывание ответственности ➖искусство выглядеть занятым

То есть классический офисный навык «очень серьёзно ходить по коридору с папкой»компьютер это не оцифрует.

Поэтому рынок труда будет делиться очень просто Первая категория - люди, чьё мышление можно копировать. Это эксперты.

Вторая категория - люди, чьё присутствие можно заменить. Это… ну, вы поняли.

И самый неудобный вопрос: Если однажды можно будет создать цифровую копию специалиста, то кому она будет принадлежать? ➖самому человеку ➖работодателю ➖или разработчику системы

Потому что если компания оцифровала ваше мышление, возникает логичный вопрос: А вы всё ещё сотрудник…или уже программный продукт?

Вся эта история началась с мозга плодовой мушки. 125 тысяч нейронов.

Иногда, наблюдая за корпоративными совещаниями, начинаешь подозревать, что для некоторых управленческих решений этого вполне достаточно.🙈

Но это, конечно, просто шутка.

Наверное…