Есть простой способ это проверить — всего 3 вопроса.

Когда человек говорит: «Я умею водить машину» 🚗

Спросите:

1️⃣ Почему ты так считаешь? 2️⃣ На что ты опираешься в своей оценке? 3️⃣ Что для тебя главный показатель?

И дальше внимательно слушайте.

🔹 Внутренняя опора

Если человек отвечает: «Я уверенно чувствую себя за рулём», «Я контролирую ситуацию», «Я вижу, что справляюсь в сложных условиях» —

это внутренний локус оценки.

Он опирается на: ➖ свои ощущения ➖ свои критерии ➖ своё понимание результата

То же самое в профессии. «Я хороший HR, потому что у меня выстроены процессы и есть конкретные результаты» — это внутренняя позиция.

📌 Такой человек: ➖ устойчив к критике ➖ быстрее принимает решения ➖ меньше зависит от чужого мнения ➖ увереннее в переговорах

Но ⚠️ есть риск — игнорировать обратную связь и «застревать» в собственной картине мира.

🔹 Внешняя опора

Если ответ звучит так: «Со мной ездят люди и им спокойно», «Мне говорят, что я хороший специалист», «Руководитель доволен моей работой» —

это внешний локус оценки.

Человек ориентируется на: ➖ мнение окружающих ➖ признание ➖ социальные сигналы

📌 Плюсы: ➖ гибкость ➖ высокая чувствительность к обратной связи ➖ умение подстраиваться

⚠️ Минусы: ➖ зависимость от одобрения ➖ эмоциональные качели ➖ страх критики ➖ сложности в принятии самостоятельных решений

Что лучше? 🧭

Ни то, ни другое в чистом виде.

Сильная позиция — это баланс:

💬 Внутренние критерии + 📊 внешняя обратная связь.

Зачем HR и руководителям понимать это?

Потому что это напрямую влияет на коммуникацию. 🔹 С человеком с внутренней опорой важно говорить языком фактов и логики. 🔹 С человеком с внешней опорой важно давать регулярную обратную связь и подтверждение его ценности.

Если не учитывать это — начинаются конфликты, недопонимание и «меня не слышат».

✨ В рекрутинге это особенно заметно: Кандидат с внутренней опорой продаёт себя через компетенции. Кандидат с внешней — через рекомендации и признание.

И важно слышать разницу.

А вы на что больше опираетесь — на себя или на мнение окружающих? 👇 #АнастасияЗайцева #ЧастныйРекрутер #ЛичныйБренд #HR #ПодборПерсонала #Рекрутинг #ОценкаПерсонала #ЛокусКонтроля #Самооценка #ЭмоциональныйИнтеллект #Коммуникация #УправлениеЛюдьми #РазвитиеЛидера #КарьерныйРост #ПсихологияВРаботе