#willyouhiringme как и обещала делюсь новостями второго месяца в роли соискателя) это лооооонгрид)

я получила 2 оффера в 2 известные компании на должность продуктового маркетолога, не по рефералке/знакомству 🎉 первый – это результат HH, второй – карьерный сайт

спойлер: один из них я приняла и уже в процессе онбординга 🙌🏻

процесс собеседований, выполнения тестовых и получения офферов занял весь февраль

какие были этапы? я намеренно упрощаю названия каждого, чтобы не нужно было шерстить голоссарий: 1. беседа с рекрутером здесь мы еще раз обсудили мое резюме и прошлись по вакансии, рассказ о себе, и стандартный набор вопросов: если вы хоть раз в жизни проходили собеседование, то точно справитесь 2. беседа с непосредственным руководителем еще раз обсудили мое резюме, еще раз рассказ о себе, примеры кейсов, какая команда меня ждет 3. тестовое задание да, этот этап всё еще существует в сфере маркетинга, несмотря на доступность ИИ-инструментов 4. беседа с вышестоящим руководителем еще раз рассказ о себе, еще раз примеры кейсов и защита тестового задания 5. ожидание оффера в одном случае я получила его сразу после предыдущего этапа, в другом – ждала около недели 6. получение оффера тут база: вам присылают документ, в котором еще раз прописывают все оговоренные условия и бонусы для сотрудников 7. финальная беседа с рекрутером сообщаете о своем решении, и если приняли оффер, то договариваетесь о фактической дате выхода на работу

что я подметила: - средний темп найма: по 1-2 этапа в неделю - в 95% случаев !вайб! собеседований на всех этапах будет таков: «у меня 5 минут, нет сил, нет желания тебя слушать, я хочу быстро понять подходишь ты или нет, давай скорее и только по делу» - не все компании с ходу смотрят на вас, как на механизм или функцию) я была приятно удивлена, что всё еще остались те, кто разговаривают с тобой с самого начала, как с человеком и не по скрипту) приятно, что есть рекрутеры и топ-менеджеры в крупных компаниях, которые несмотря на свой опыт и загрузку, сохранили этот «огонек» в глазах и любовь к людям) спасибо 🙏🏻 - готовьте самопрезентацию заранее, даже если вы прокаченный спикер) постарайтесь уместить в 3-4 предложения информацию, которая подойдет под «вайб», описанный выше) - постарайтесь взять собеседование в свои руки на этапе рассказа о своих кейсах: подготовьте презентацию на 3 слайда максимум, без сложного оформления, просто белый фон и черные буквы, где будут описаны 3 ваших кейса в формате: задача, что !!ты!! делал, результат в цифрах. я знаю, что вам это сильно поможет, но не могу это доказать)))) - изучите компанию, конкретный продукт/команду, в которую вы собеседуетесь, а также рынок в целом. постарайтесь выжать максимум из открытых источников, и будьте готовы к вопросам по типу «по какой модели работает продукт?», «назовите топ-5 диджитал агентств страны») - заранее и самостоятельно дайте рекрутеру контакт человека, который может дать «живую» рекомендацию о вас, как о сотруднике - будьте готовы к тому, что где-то вам нужно будет экстренно выйти на работу после получения оффера, а где-то у вас будет ожидание минимум в 2 недели

продолжение следует…