Делаю эксперимент. Мне в ленту подсовывают различные HR с различными постами о найме и т.п., я их скачиваю (около 20 постов, в txt) и даю нейросети на оценку.

Промпт. Ты эксперт по HR-аналитике и рынку труда с 10+ лет опыта. Проанализируй предоставленные посты HR-специалистов из соцсетей. Сделай ДВА вывода: 1. Квалификация HR: оцени по шкале 1-10 (1=базовый уровень, 10=экспертный). Критерии: - Глубина знаний (HR-аналитика, рекрутинг, удержание, L&D, compliance). - Актуальность (упоминание трендов 2024-2026: ИИ в HR, skills-based hiring, employee wellbeing). - Практичность (конкретные кейсы, метрики, инструменты vs теория). - Язык и стиль (профессионализм, вовлеченность аудитории). 2. Состояние рынка HR: опиши тренды, проблемы, возможности на основе постов. Учти контекст России/СНГ (дефицит специалистов, цифровизация, экономика 2026). Структура ответа: - Краткий обзор (1 абзац). - Таблица с оценкой каждого поста (Автор | Тема | Оценка квалификации | Ключевые сильные/слабые стороны). - Итоговая оценка квалификации (средний балл + распределение). - Вывод по рынку (3-5 ключевых инсайтов в виде маркированного списка). - Рекомендации (что HR должны постить для роста экспертизы). Посты для анализа в файле txt. Будь объективен, опирайся только на текст. Избегай предположений. Если данных мало — укажи пробелы.