The Fortune недавно писала, что каждый пятый зумер приходит на собеседование с родителями, чтобы поторговаться за зарплату. В России картина не менее показательная, ведь цифры подтверждают, что это уже системная тенденция:

1. Родители звонят работодателям первыми.

Исследование ИТ-колледжа "Хекслет" (09.2025) выявили, что каждый десятый российский руководитель лично сталкивался с тем, что родители просят трудоустроить их ребенка. Важно отметить, что 40% работодателей готовы проводить собеседование, даже если кандидат придет "под крылом" у мамы)))).

2. Зумеры идут на собеседование всей семьей.

По данным HR-экспертов, уже каждый третий молодой соискатель в возрасте 18–26 лет появляется на интервью в сопровождении старших. Часто родители не просто молчат в углу, а пытаются торговаться, выяснять условия и даже критиковать будущее начальство.

3. Контроль после трудоустройства.

Истории про то, как мамы приходят проверять обстановку в офис, в России уже не редкость. В 25% случаев компаниям приходится буквально просить родителей не вмешиваться в диалог, а 17% и вовсе выпроваживают их за дверь .

Почему это происходит?

Психологи связывают это с "продленным подростковым возрастом" (инфантилизацией) до 24–25 лет и высокой долей зумеров, живущих с родителями (44% по данным опросов).

#кадровыйсюрреал #hr #рыноктруда