#рыноктруда@qsuubcareer

В прошлом посте я писала про HR-аналитику и то, что решения в управлении людьми постепенно переходят из интуитивной плоскости в плоскость данных. И это, на самом деле, происходит не только в HR.

Рынок труда меняется не только из-за новых профессий, но и из-за новых требований к кандидатам со стороны компаний.

Выделю несколько навыков, которые, на мой взгляд, становятся универсальными.

Сначала я выписала около 10 навыков, которые, на мой взгляд, становятся универсальными. А потом решила проверить гипотезу и нашла подтверждение в Future of Jobs Report 2025 от World Economic Forum, основанном на опросе более 1000 компаний по всему миру – так что материал максимально достоверный!

На самом деле, я пришла к тому, навыка только два, и это умение работать с информацией и технологиями.

Компании начинают конкурировать не только за деньги или оборудование, но и за людей, которые умеют работать с информацией и использовать технологии лучше других.

Поэтому мы с вами должны быть именно этими кандидатами. А именно:

1️⃣ Уметь работать с AI-инструментами – must have. Здесь человек остается "думающим" механизмом, а нейронки помогают автоматизировать рутинные задачи. Таким образом, ваша производительность увеличивается в несколько раз.

2️⃣ Обладать системным мышлением. В условиях избытка информации ценится не тот, кто быстрее выполняет задачу, а тот, кто правильно определяет, какую задачу вообще нужно решать. После того, как поняли, необходимо описать ее исполнителю (которым может быть нейронка). Вы великолепны!

3️⃣ Уметь в data-driven decision making. Мир стал слишком технологичным, чтобы принимать решения только на основе интуиции, поэтому более точные (=эффективные и прибыльные) решения можно принять только на основе метрик, убрав субъективность.

4️⃣ Быть адаптивным или обладать навыком учиться. Если новая технология появляется , значит, в ней есть потребность. Если такая потребность есть у какого-то бизнеса, то, вероятно, она появится и у вашего. И тогда вы должны уметь закрыть эту потребность с помощью новой технологии.

5️⃣ Критически мыслить. Тут пункт вытекает из предыдущего. Не внедрять всё подряд просто потому, что это новая технология, а критически оценивать её необходимость и реальную пользу.

По данным Future of Jobs Report 2025, к 2030 году около 39% текущих навыков работников изменятся или устареют. Не будьте в их числе. ⭐️ А если хотите разобрать самые актуальные навыки именно для вас – приходите на карьерную консультацию.