Поняла, что забыла поделиться итогами выставки «Образование и карьера» в Гостином дворе, которая проходила 28 февраля - 1 марта 2026.
Это были два дня почти без пауз (не всегда успевала даже попить воды). Очередь у стенда АККС (ассоциация карьерного консультирования и сопровождения) всё время. В первый день даже не успевала считать количество обращений, но если прикинуть по времени, то получилось около 20+ разговоров по 20–30 минут каждый.
Надо отметить, что такой темп работы для карьерного консультанта - это задача со звездочкой, когда за 20-30 минут нужно успеть три вещи: 🔘дать человеку эмоциональное спокойствие 🔘понять, что на самом деле происходит 🔘наметить план, куда двигаться дальше, чтобы не оставить человека один-на-один со своими мыслями. 〰️〰️〰️〰️〰️ Запросы вроде разные: возраст, контекст, регион, зарплатные ожидания, опыт. Но если постараться систематизировать, то можно их объединить.
1️⃣ поиск первой работы для выпускников И почти каждый второй вопрос звучит так: "А что писать в резюме, если опыта нет?" или "А как дойти до HR, если сразу получаешь отказ на HH?"
С этими кейсами работала на расширение: ✔️ проекты в университете ✔️ организация мероприятий ✔️ волонтёрство ✔️любые жизненные ситуации, где человек договаривался, вытаскивал, структурировал.
⚡️ Помните, что опыт - э то не только то, что записано в трудовой книжке. 〰️〰️〰️〰️〰️ 2️⃣взрослые люди, которые не могут найти работу Эти запросы были более сложными в эмоциональном плане, т.к. люди с большим опытом, которые долго работали на одном месте теперь не могут найти способ применить свой опыт и просто заработать денег. Встречались кейсы, когда люди думали, что "со мной что-то не так" или начинали обвинять систему, HR, экономику и пр. Иногда до эмоционального срыва (слезы, крики и пр.)
В таких разговорах резюме оказывается только верхушкой айсберга (как и в других случаях).
Тут, конечно, больше работала над: ✔️ поиск внутренней опоры ✔️ поиск сильных сторон и возможных новых ролей ✔️ расширение и систематизация действий по поиску работы
⚡️ С изменением мира меняется и технология поиска работы. Старые инструменты могут уже не работать и иногда важно просто найти эксперта, который может успокоить, вернуть к целевым действиям и аккуратно изменить некоторые нюансы. 〰️〰️〰️〰️〰️ 3️⃣ профориентация школьников и выбор ВУЗа Это самые ресурсные и самые драйвовые запросы (для меня). На этих кейсах объединялись родители, подростки, а иногда целые семьи.
И каждый раз один и тот же вопрос, только в разных формулировках: «Как понять, что это действительно моё?» 〰️〰️〰️〰️〰️ Кстати, именно об этом было моё выступление на выставке: «Как понять, в чём ты действительно силён и превратить это в резюме, которое работает?» Потому что сильные стороны - это не те слова, которые люди пишут в резюме: ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь и др.
Сильная сторона - это повторяющийся способ действовать, который приводит к результату.
Если понимать эту особенность в себе, то легче находить тот вид деятельности, с которым интереснее и приятнее справляться.
Интересно было наблюдать и саму атмосферу выставки. В одном пространстве ВУЗы, работодатели, профессиональные ассоциации, карьерные консультанты, школы по подготовке к ЕГЭ и др.
И между всеми этими стендами ходят люди, которые пытаются собрать для себя картину будущего.
Пожалуй, еще несколько слов от себя: для меня важно принимать участие в таких мероприятиях, т.к. это дает возможность "чувствовать рынок на кончиках пальцев", расширять собственное представление о запросах клиентов, находиться в профессиональной среде, общаться с коллегами, а участникам давать экспертизу человека, который 16 лет проработал в крупных российских и международных компаниях и может сориентировать, какие роли могут быть актуальны и востребованы.
Если знаете, что кому-то из ваших знакомых актуальны запросы по карьере или профориентации, то можете делиться контактом. На следующей неделе открою запись на апрель.
