Ещё раз выдвину утверждение что - двум третям называющих себя hr не помешали-бы две вещи:

- учебник по деловому этикету; - экзамен по этому учебнику, как основной допуск к работе.

Столько откровенного быдла я не встречала даже в ночных переулках моей деревеньки😂

А знаете где я встретила наиболее адекватный приём со стороны кадров? На заводе🤣 Когда работу по осени в шутку искала.

Ключевые отличия отдела кадров завода от корпоративных hr:

- люди говорят "здравствуйте😌 Сейчас вам выдадут анкету, а потом мы с вами поговорим", когда тебя приводят к ним в кабинет, а не вопят как ограбленные зажав трубку ладонью "НЕ ВИДНА ШТО ЙЯ ЗАНЯТА😡"

- на собеседовании на заводе анкета была рассмотрена прямо при мне и с формулировкой "к сожалению, мы сейчас не можем вам предложить соответствующую ставку, но... (далее последовали предложения пройти обучение/включения в кадровый резерв/список малоквалифицированных работ)

- разговор шёл в очень доброжелательном ключе, по всем канонам делового общения - сразу видно что человека натаскали на такую манеру

- никаких личностных оценок в стиле "вы понимаете что у нас молодой (высокоуровневый/продвинутый) коллектив? Вы уверенны что впишитесь🧐" (хи-хи)

Ну хрен с вами - вы уже существуете, но научитесь хоть между собой общаться как коллеги с коллегами😂 Ну либо пригласите что-ли менторов... из отдела кадров заводов😆