Вопросы на собеседование для соискателей

Я люблю, когда ребята, которые приходят на собеседование, задают вопросы! Поиск работы — это взаимный процесс, а собеседование как первое свидание. Работодатель не главный, а равнозначный участник истории. Обеим сторонам важно «нанимать» другую. Просто одни будут нанимать сотрудника, а другие работотдателя. Если у человека совсем нет вопросов — это для меня тревожный сигнал. Я начинаю крутить одну из двух мыслей: либо дизайнер настолько не понимает, что думает, что понимает всё, либо ему пофиг на место, куда он придёт. При этом задавать вопросы для галочки тоже не надо, они ж должны как-то соответствовать вакансии и помогать вам сделать выбор.

И на консультациях я регулярно напоминаю, что многие запросы, которые есть, можно попытаться удовлетворить на собеседовании. Например, хочется развиваться и усложняться – спросите, как это устроено в команде, куда вас зовут. Спросите, как растят дизайнеров и зачем. Да, всего никогда не понять при первой встрече, но можно хотя бы поднять вопрос.

В общем, собрала карточки, которые помогут готовиться к собесам. Постаралась сделать вопросы универсальными, но их можно и нужно «приземлять» на конкретные предложения, с которыми вы встретитесь. Всякие очевидные штуки типа переработок не стала включать — про это все отлично справляются спросить:)

Пожалуйста, отдельно оцените персик-попку, мне такое остроумие даётся сейчас непросто! А если хочется такие же карточки для работодателя (о чём спросить соискателя) — ставьте сердца. Соберём 150 — сделаю!