Резюме нужно только для рассылки по 100500 вакансий на хедхантере? Если так думать, то теряешь возможности, которые приходят сами.

Представь два сценария. 1. Ты на классном мероприятии, знакомишься с Сергеем. Вы общаетесь, и выясняется, что Сергей - ключевой человек в компании твоей мечты. Он говорит: «Мы ищем человека в команду, срочно. Такого профиля. Может, посоветуешь кого-то?»

И вот он, идеальный момент. Ты можешь сказать: «А почему советовать? Я сам готов. Скинуть резюме прямо сейчас?»

А что ты ему скинешь? Резюме пятилетней давности? нет резюме - упущена возможность.

2. Подруга пишет: «Слушай, у нас в компании срочная огненная вакансия и рефералка! Я тебя порекомендую, давай твое резюме». А у тебя его просто нет. Попросишь: «Подожди недельку, я резюме допилю»?

Возможности рядом. Но они не приходят с лозунгом "обнови резюме". Они приходят в виде случайных знакомств, сообщений от друзей или неожиданных предложений. А еще часто крутые позиции даже не долетают до Нeadhunter.

Иметь готовое, актуальное, сильное резюме -это не про «я в активном поиске». Это про готовность к возможностям. Что думаете?