Почему компании стареют и умирают? (Ликбез по Адизесу)

📌 Почему бизнес, который вчера рвал рынок, сегодня еле дышит? Почему стартапы взлетают и тут же сгорают? А кто-то переживает десятилетия и всё ещё играет в атаке?

🧩 Разбираем это в новой серии постов про жизненный цикл компании по модели Ицхака Адизеса. А чтобы стало понятнее, добавим Спиральную динамику она покажет, что творится в головах у собственников и команд на каждом этапе.

🔬 Что такое жизненный цикл по Адизесу?

Адизес говорит: компания живёт, как человек. Рождается, растёт, взрослеет, стареет — и (увы) иногда умирает.

Вот короткий обзор стадий — держите шпаргалку ⤵️

1. Выхаживание, время когда компания живёт в голове основателя. Идея, мечта, энергия, но без дела. 2. Младенчество это старт! Денег нет, систем нет, зато море драйва. Все делают всё. 3. Бурный рост, заказы есть, деньги пошли, возможностей тьма. Хаос, всё интересно, все бегут. 4. Юность это тот момент когда пора наводить порядок. Входят регламенты, менеджеры, конфликты. Болит, но растёт. 5. Расцвет это идеальный баланс: система работает, люди горят, всё летит. 6. Стабилизация уже удобно, но чуть лениво. Комфорт побеждает азарт. 7. Аристократизм это традиции важнее клиентов. Вклад в интерьер, а не в продукт. 8. Ранняя бюрократия начинается охота на ведьм, сначала пять подписей и приходи после обеда, 6 совещаний по часу у менеджера среднего звена из 8 часов работы. 9. Бюрократия и смерть всё ради правил. Смысла больше нет. Клиента нет тоже. 🩺 Каждый этап нормален. Болезнь начинается, когда компания застревает или притворяется младше, чем есть. 🧠 Зачем тут Спиральная динамика? Адизес объясняет что происходит, а Спиральная динамика почему. Цвета мышления помогают понять логику решений: 💥 Младенчество это Красный: сила, действие, импульс. "Делаем в процессе разберёмся.” 🧩 Юность это Синий: порядок, правила, система. 🚀 Расцвет это баланс Оранжевого (результаты) и Зелёного (командная культура).

Если цвета не совпадают с этапом — компания скорее всего болеет. 📍 Что дальше? В следующих частях — разберём каждый этап подробно:

• Задачи, ошибки и ловушки.
• Какие “цвета” мышления поддерживают рост.
• Как понять, что пора меняться.

#Адизес #ЖизненныйЦиклКомпании #СпиральнаяДинамика #ПсихологияБизнеса #Лидерство #РазвитиеБизнеса #Adizes #SpiralDynamics #BusinessLifecycle #OrganizationalDevelopment