▪️предыдущие вопросы и ответы читайте в моем профиле▪️

😖Про стресс-интервью и странные тестовые

❓Вопрос: На рынке много историй про абсурдные тестовые задания (сделать проект на 40 часов бесплатно) или хамоватых интервьюеров. Это брак рекрутинга или осознанная стратегия “сломать” кандидата? Как соискателю отличить профессиональный отбор от бесплатного использования его труда?

🗣️Слово Артёму Никитаеву, рекрутеру ИТ-холдинга Т1 (стаж 5 лет): когда тестовое задание – это ок, а когда повод бежать, и как отличить первое от второго:

Давайте разделим вопрос, так как здесь всё же три разные темы:

1. Стресс-интервью: в современной HR-практике считается моветоном, устаревшим методом и признаком токсичной корпоративной культуры. Оно оправдано, только если работа действительно сопряжена с ежедневным высоким психологическим давлением (например, кризис-менеджмент, работа с жалобами в конфликтных ситуациях) — и то, в мягкой форме.

2. Тестовые задания: практика выдачи тестовых заданий — это стандартная часть найма в IT, позволяющая оценить реальные навыки кандидата. Однако абсурдные тестовые и токсичные интервью это чаще не тайная «дедовская стратегия сломать кандидата», а смесь плохих процессов, перегоревших людей и иногда банального непрофессионализма.

Как отличить профессиональный отбор: 1. Время: 10+ часов, «сделать полноценный проект», «40 часов» (это полный рабочий день!). 2. Специфика: задание очень специфично для бизнеса компании, может быть частью их реального продукта. 3. Цель: размытая формулировка, нет чётких критериев оценки. 4. Обратная связь: «Если вы пройдёте, мы свяжемся», «мы не даём обратную связь по тестовым». 5. Альтернативы: только это тестовое, без вариантов.

Как соискателю действовать:

🥸По тестовым заданиям: - Задавайте вопросы прежде, чем приступить:   - «Какова цель этого задания?»   - «Сколько времени, по вашим оценкам, займёт выполнение?»   - «Каковы критерии оценки?»   - «Используется ли это задание (или его части) в реальных проектах компании?» (критичный вопрос!)   - «Будет ли предоставлена обратная связь?» - Не делайте 40-часовые проекты бесплатно. Ваше время ценно. Если компания настаивает на огромном объёме, скорее всего, это эксплуатация. - Доверяйте интуиции: если что-то «пахнет» бесплатной работой, лучше отказаться.

🤬По хамоватым интервьюерам: - Сохраняйте профессионализм: не отвечайте хамством на хамство. - Уточняйте: «Я не совсем понял ваш вопрос/тон. Не могли бы вы переформулировать?» - Оценивайте: воспринимайте такое интервью как возможность оценить компанию. Готовы ли вы работать в такой среде? - Задайте вопрос HR: после интервью, если оно было действительно хамским, вы можете вежливо обратиться к рекрутеру и выразить свои опасения по поводу манеры общения интервьюера. Это может быть конструктивной обратной связью для компании, а для вас — способом убедиться, что вы не хотите там работать. - Не стесняйтесь прекратить: если поведение интервьюера переходит все этические границы, у вас есть полное право вежливо завершить интервью, сославшись на то, что такой формат общения вам неприемлем. ___.—-.___

⏲️Сколько времени готовы тратить на тестовое задание? И был ли опыт, когда его использовали в корыстных целях?

#Т1 #карьера #рекрутинг #hr #карьеравИТ #карьеравIT