И да, я знаю, что многие работодатели и HR читают этот канал. Вам отдельный привет! 🥰
Говорю без красок и как есть. Рынок меняется. Кандидаты стали разборчивее, и если вы будете кидать им многочасовые тестовые без обратной связи - хорошие специалисты просто пройдут мимо. Они выбирают компании, которые уважают их время.
Подумайте. Может, стоит заменить объёмные ТЗ на получасовой разговор по душам? Живой диалог, пара кейсов из практики - и сразу видно, ваш человек или нет. Результат будет тот же, а репутация - выше. И никакой халявы за чужой счёт.
——————
А теперь вопрос к вам, коллеги: 1. Сталкивались ли с откровенно халявными тестовыми? Как выходили из ситуации? 2. Какие компании запомнились адекватным подходом? 3. Есть ли у вас свои лайфхаки, как отличить "хорошее" тестовое от "плохого"?
Делитесь опытом в комментариях - вместе мы соберём полезную базу для новичков и не только. 🩷
· 27.03
Я за "необходимое и досиаточное". Терпеть ненавижу миллион этапов, батареи тестов, тестовые задания огромные. Никогда это не рекомендую и сама не практикую.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.03
Да, всё верно. Миллион этапов - всегда отталкивает.. Особенно, если этот сотрудник не первый год на рынке.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.03
Да, любому кандидату. Коллеги могут кидаться в меня помидорками типа: "Ах, ах! А как же мы поймем, что ТОЧНО берем нужного человека?! Как без опросника в 200 вопросов выяснить, что мы точно подойдем друг другу?!!" Или такое: "Ну, это непрофессионально, Екатерина. Вы просто не умеете проводить отбор, раз не используете батареи тестов". Не использую и оцениваю профессионально. Об этом говорят мои показатели. А еще: стараюсь максимально совместить первичное собеседование и общение с нанимающим (не растягивая удовольствие) и лучшей "батареей тестов" считаю пробные часы/дни (оплачиваемые).
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён