Если работник систематически опаздывает на работу, то должен фиксироватьс каждый факт опоздания (иными словами, по каждому опозданию необходимо составлять акт). При этом по каждому опозданию у работника нужно истребовать письменное объяснение. В противном случае привлечение к ответственности незаконно, поскольку нарушает порядок, установленный  ст. 193 ТК РФ. Такой вывод сделали судьи Шестого КСОЮ