▪️Финальный (предыдущие вопросы и ответы читайте в моем профиле▪️

✨Про будущее (совет)

❓Вопрос: Вы наблюдаете рынок изнутри. Если у вас есть волшебный шар: какие ниши в IT прямо сейчас набирают обороты, несмотря на кризис? И какой один главный совет вы дадите человеку, который третий месяц рассылает резюме и получает только отказы?

🗣️Завершающий ответ от Артёма Никитаева, рекрутера ИТ-холдинга Т1 (стаж 5 лет):

Если сильно упростить: даже в текущем турбулентном рынке растёт всё, что либо помогает зарабатывать, либо экономить деньги, либо снижать риски. А человеку, который третий месяц получает одни отказы, я бы дал один главный совет: не «рассылать больше», а радикально изменить саму стратегию поиска (упаковку, каналы, позиционирование) и тестировать её как продукт.

⬇️ Ниши, которые сейчас тянут рынок *(не претендуя на полноту, но если смотреть на пересечение: кризис, AI, импортозамещение, киберугрозы, регуляторика)*:

1. AI / ML / Data — всё ещё в плюсе. 2. Информационная безопасность (Sec / AppSec / CloudSec). 3. Облака, инфраструктура, DevOps / SRE / платформенная инженерия. 4. B2B-решения для автоматизации и оптимизации. 5. Продукты и сервисы «антикризисного» характера.

✅ Если раскрыть тему поиска, рекомендации такие:

1. Сузить целевой сегмент:    - Не «ищу работу в IT», а «backend в продуктах финтех/логистика», «Data Engineer в B2B SaaS», «QA в enterprise-системах» и т.п.    - Сузив сегмент, вы можете говорить на языке конкретных болей, а не общих слов.

2. Сделать глубокий разбор 20–30 релевантных вакансий:    - Вытянуть повторяющиеся требования, стеки, типовые задачи, бизнес-контекст.    - Посмотреть, что именно хотят видеть в «идеальном кандидате» (и как это описано).

3. Сместить фокус с «массовых откликов» на тёплые точки входа:    - Не 100 откликов в день, а 5–10 точечных попыток:      - прямые сообщения hiring-менеджерам / лидам;      - участие в профильных митапах/чатах;      - обращения к знакомым / экс-коллегам.

4. Смотреть на отказы как на метрики продукта:    - Если 3 месяца сплошные «нет» и почти нет созвонов → проблема в первом экране: резюме, профиле, сопроводительных письмах, целевом сегменте.    - Если созвоны есть, но нет офферов → проблема в интервью: истории, кейсы, технические зацепки.    - В обоих случаях полезно хотя бы у части рекрутеров и менеджеров честно запросить фидбек и использовать его как данные, а не как личный приговор.

И важный психологический аспект, который часто забывают: рынок сейчас реально сложный. Для многих опытных людей 3–6 месяцев поиска стали новой нормой. Вместо «я делаю что-то не так, раз всё ещё без оффера» полезнее спрашивать себя: «Что я могу радикально поменять в стратегии на ближайший месяц и как померяю, что это сработало?» ___.—-.___

🤗 И напоследок: какой совет из всего марафона был для вас самым ценным?

#Т1 #карьера #рекрутинг #hr #карьеравИТ #карьеравIT #вакансии