Ещё одно наблюдение из заявок.

Бизнес всё активнее заходит в образование. Банки открывают собственные университеты, горнодобывающие компании запускают обучающие программы и мастер-классы, а университеты всё чаще идут в партнёрства с крупным бизнесом, чтобы популяризировать свои дисциплины и показывать студентам реальные сценарии применения знаний.

При этом инструменты, которые компании используют для привлечения будущих специалистов, становятся всё более разнообразными.

В заявках встречаются: — спектакли — книги — подкасты — рилсы — игры — музеи — мультфильмы — фестивали — интерактивные инсталляции

Фактически это уже не просто профориентация. Компании начинают работать с культурой и средой, в которой формируется интерес к профессии.

Потому что бороться за специалиста в момент найма уже поздно. Намного эффективнее формировать интерес к отрасли задолго до этого.

Именно поэтому, примерно половина активностей направлено на то, чтобы привлечь детей.