Инвестор Кевин О’Лири вызвал споры, раскритиковав растущую тенденцию среди соискателей поколения Z: приводить родителей на собеседования по работе.
Он заявил, что если родитель появляется во время собеседования, резюме сразу отправляется в мусорку, поскольку работодатели ищут кандидатов, способных самостоятельно мыслить и действовать.
Однако недавний опрос показал, что 1 из 5 работников поколения Z имел родителя, присоединившегося к собеседованию по работе, что отражает растущую роль того, что исследователи называют «карьерным сопилотированием» (career co-piloting).
Хотя родительская поддержка может быть полезной на этапе подготовки (за кулисами), многие работодатели подчёркивают: само собеседование - это момент, когда кандидат должен продемонстрировать автономность, навыки общения и профессиональную готовность.
